hr|大专学历仍被歧视？HR网上回复内容粗俗，后续处理令人解气求职|招聘|高考

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如今已是一年一度的毕业季，高校学子拿着自己的毕业证走出校门真正踏入社会，找工作便成为了第一步。而现在网络的发达，也让越来越多的人选择在网络上看招聘信息，选择心仪的企业进行简历投递。
网络招聘对于企业来说也是更加容易，只要动一动手指，便可以了解毕业生的在校经历与实习经历，相对于传统招聘来说便省了不少事情。

每到应聘的时候，学历便成了各位求职者的敲门砖，也成为了各大企业给求职者设置的门槛。然而，无论求职者的学历如何， HR都应遵守基本的礼貌，哪怕求职者不符合要求，也应该礼貌地将其不符合用人标准的事实告知对方。
大专学历仍被歧视？HR网上回复内容粗俗，后续处理令人解气最近，成都一公司贬低大专学历求职者的信息被报道出来，该公司HR的回复内容用词极其粗俗，不仅贬低大专学历求职者的价值，还直接对其进行人身攻击。

正值高考出分的时节，考生正在填报志愿，很多高考成绩不是很好的考生看见这个新闻，或许会产生自我怀疑。大专学历仍然被歧视吗？大专学历真的就这么不值钱吗？我们这种学习不好的人就这样如此不值一提吗？
虽然用人单位都有其各自的招聘要求，每个岗位对学历的需求也不一样，但是基本的无论如何，都应该遵守最基本的规定，这是底线和原则问题。

这不，紧接着，平台的后续处理来了，招聘平台将这个公司的招聘信息屏蔽，这就相当于取消了该公司在这个平台的招聘资格，不少网友直呼这个后续处理非常的解气。
人才竞争激烈，没有学习天赋，学历不高就是错误吗？今年的毕业生人数众多，再加上疫情的影响，很多企业坚持不住已经关闭。就业岗位数量的减少和毕业生数量的增加，使得“毕业即失业”的现象越发严重。

一些毕业生为了找到更好的工作，或者为了逃避找工作，选择继续考学。选择专升本、考研的人都不占少数，甚至还有很多学生第一年考研没有考上而选择“二战” 。
从这种现象可以看出来，学生们自己也深知学历的重要性，所以也在努力地提升自己。但是我们不能否认，有一部分人就是没有学习的天赋，他们可能动手能力比较强，但是一提到读书学习就学不会。

【hr|大专学历仍被歧视？HR网上回复内容粗俗，后续处理令人解气】不擅长学习就是错误吗？笔者认为不是的。这与一个人天生的能力有关。这个世界上全能型人才少之又少，一个人总有擅长和不擅长的东西，以己之长比他人之短也是一种不公平。
因此，学历歧视这种事情真的没有必要。依靠学历来确定一个人的地位这件事在现在早已不适用，说不定专科学生因为受到更好的实践教育，在实际工作中的工作成绩会比本科生还要强呢！

对于这种不尊重人的公司，就应该严惩。也给其他公司的HR提个醒，绝不能带着有色眼镜看人，即使求职者不符合任职要求，也应礼貌回绝。这是最基本的道德素质问题。