国企|毕业生爱国企：私企就没有职场PUA和办公室站队吗？?( 二 ) 央企|pua|应届生

这次经历后，斌歌更加坚定了要进央企或国企的想法。 “据我所知，国企在保障员工健康和员工关怀方面还是很到位的。像我这种常年在外的人，极端情况下可是指望单位保命的。 ”
斌歌还仔细对比了去年秋招和今年春招上，私企和国企的薪资情况。 “之前我也以为私企会有更高的工资，但就我面试过的企业而言，仅仅在住房公积金缴纳的金额这一项上，国企就比有的上市公司高出10倍。 ”
摄影：《中国经济周刊》首席摄影记者肖翊
私企外企是管理自由的代表？央企和国企人际关系复杂？
【国企|毕业生爱国企：私企就没有职场PUA和办公室站队吗？?】斌歌说，除了自己，在目睹很多企业因为疫情停工停产甚至被迫减员后，身边很多同学的就业心理都发生了明显改变。
“我们刚入学时，还没发生疫情，很多同学认为私企和外企是‘自由’的代表，管理上也灵活，企业文化也活泼。国企就特别死板，每天不停地开会，人际关系也更复杂。 ”斌歌说，疫情发生后，大家开始重新审视就业需求和观念，更加冷静和客观地去了解各家企业和单位，也更加谨慎地选择。
他认为，许多关于国企央企职场的说法，都是人们的刻板印象，是不科学的，因为加班与否和职场关系的复杂程度等问题，并不由企业性质决定。用他的话说：“私企里就没有职场PUA和办公室‘站队’了吗？这都不是绝对的。 ”
在斌歌对于国企央企的判断中，他父母的经历成为重要参考。据他介绍，父母就是从私企跳槽到国企，家庭生活也发生了积极的改变。
张一帆的父母则更加心仪他入职企业的“新人培养计划” ，对于入职后5年内的工作已经有了初步规划。而且对于家不在本地的员工，该企业提供房租远低于市场价格的公寓， “我们是双人间，有阳台，家电齐全，拎包入住” 。
北京男孩于博则更加钟情于央企的“人情味” 。他说在自己马上入职的单位里，有很多“老师傅” ，从实习就在那里工作，现在都快退休了，一辈子就专注一个领域和单位，同事之间也有更多了解。这和他在私企实习时，同事间行色匆匆，互相不太交流，疲于工作的状态，形成鲜明对比。作为央企新人的他，对新单位充满期待。 “我会弹吉他，听说单位有很多联欢会，到时候可以秀一把” 。
像于博这样充满期待的年轻人不在少数。据4月底复旦发展研究院传播与国家治理研究中心联合多家单位发布的《中国青年网民社会心态调查报告（2009—2021）》显示，青年网民在就业选择中，倾向体制内工作的比例更高。 00后较90后更倾向体制内工作。
今年春招，全国各地的不少央企国企均表示扩大了招聘规模。
智联招聘发布《2022大学生就业力调研报告》显示，截至4月中旬， 46.7%求职毕业生获得offer ， 15.4%已签约。从毕业生签约的单位性质看，签约民企、国企的毕业生分别占31%、30.9% ，共吸纳六成以上毕业生就业，是促进就业的双主力。
摄影：《中国经济周刊》首席摄影记者肖翊
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据张一帆介绍，从和自己同批次入职的毕业生简历中，不难发现国企和央企的受欢迎程度。 “有好几位都是世界排名TOP10的名校留学生，研究生双学位的也很多，可见竞争激烈的程度。 ”
这种趋势早在前几年便初见端倪。据2020年应届生就业意愿指数显示，央企和优质国企位居第一，高薪民企外企位居第二。受疫情影响，在去年，毕业生入职国企特别是央企的意愿指数就空前高涨。