|职场菜鸟想让提拔就别犯低级错误

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职场菜鸟想让提拔就别犯低级错误。不犯低级错误一般是指;不要让领导觉得自己已经犯了错误，比如打小报告什么的；不要让领导认为自己不如别人，比如自己领导曾经的得意门生，因为这个而被领导提拔的人，如果再这样发展下去，那只是换了个领导；别搞得领导认为你领导高高在上，不敢得罪。职场老油条：对提拔有要求，但也要按照要求提拔。对提拔有要求的人不能犯低级错误，可是也不要让领导觉得自己没有能力，可以随便提拔，这种情况最适合老油条，提拔要有能力，但也不能为了面子而放低条件，最好的方法是按照自己的要求，认真走好每一步路，把自己能做好的事情做到更好，尽量不要犯低级错误。

这两种情况，看自己更倾向哪种情况。职场菜鸟们总是抱怨自己为什么没有获得提拔，却不知道应该努力，其实，只要你是个职场菜鸟，这些事情可能就会经历：领导交代的事让你去做，不做就是犯错；领导交代的事，自己没有做，而被领导骂；领导交代了的事情，自己没有做，而被领导骂；领导把自己叫到会议室，自己没有去，被领导骂了。这些都是职场菜鸟们会犯的错误，可怕的是他们总是不自知，总以为只要聪明，肯做，总会提拔，殊不知提拔的本质是因为能力与本事。

为提拔而提拔的职场人，通常在提拔之后，会表现的更强，在团队中更受团队的认可与重用。比如，在以前领导经常提拔的人，会主动承担一些领导不需要的工作，在工作中变得更有价值，而不会在工作中越来越敷衍，这就是所谓的“下台阶” ，能者居上，老员工的重要价值在于他们为团队带来的价值，能为团队保持正向的激励，有能力，还会不断提升自身。职场菜鸟们应该懂得让自己成为职场中“提拔型”人才，而不是成为“下台阶”人才。小新在公司里发展很缓慢，很努力地做也升职了，可他却感到越来越没有存在感。他认为老板看不见自己的勤奋努力，只重视表面，而自己的勤奋努力与老板所谓的绩效并没有直接关联。

【|职场菜鸟想让提拔就别犯低级错误】虽然做得越来越像孙杨，可一提到提拔却不敢表现。 “现在的领导能力也就那样。 ”小新总是自我安慰。其实，有能力并不代表就能升职加薪，你也不会因为在某个岗位上做得很好就能得到提拔，除非你是在别的岗位提拔。那么，在职场上，你一定要懂得让自己在任何岗位上都能发挥到自身的最大价值。提高自己的资源掌握大多数职场人士把工作当做养家糊口的工作，其实，除了工作和学习，还需要有些其他的技能。对于职场菜鸟而言，提高自己的资源掌握和价值才是关键。