本科生|本科生入职后心态崩了：同事全是大专生，500分跟300分殊途同归( 二 ) 高考|招聘

这样筛选并非等于绝对地说“本科毕业生一定能力更强” ，很多专科生也有自己的优势。但是企业没有精力逐个给机会观察。
用学历做初步筛选，招聘失误率可以更大程度地降低，从而提升招人过程中浪费的成本。不少网友提醒小曼，或许她把求职标准降的太低了；要么则是还没发现自己擅长的东西。

本科生与专科生除了学历有区别，更重要的差别在其他“无形”的层面
小曼的困惑也许是很多毕业生和家长都在思考的问题。很多网友探讨的焦点是学历，其实正规单位之所以招聘时有门槛，绝非只是这“一张文凭”的事。
他们所在意的是学历背后，那些“无形”的层面。比如毕业生思维模式和学习意识的差别。记得以前有位管理者总结过同一批入职的新人。

本科生多半更勤于思考，在培训和日常工作中，会有对比和总结的意识；有时候提出的问题和想法，也会让老员工觉得有提升。
专科生也不乏工作认真的员工，但是他们多半只是完成当下的任务，少有进一步学习和思考的习惯。而这些差异将在未来的职场生涯里，带给他们不同的发展空间。

【笔者寄语】高考500分的本科生，跟高考300分的专科生，毕业后是否有差别，这跟很多因素有关。学生选择的专业、就业城市、行业，以及个人性格等，都可能发挥影响。我们需要辩证地看待这个问题，对于学历的价值既不可夸大也不能否定。 #人生大师课#
话题：你如何看待这位毕业生遇到的困惑呢？（图片来自网络）