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这个阶段 ， 高考是很多人正在关心的话题 。 正所谓“一分之差、甩掉千人” ， 很多老师和家长都用这样的方式告诫考生 ， 哪怕是一分也不能轻视 。
考生自身克服困难 ， 老师加班讲题 ， 家长帮忙找辅导班……在学习的过程中 ， 为了让学生提高一点点成绩 ， 可能也需要耗费很大的努力 。

500分跟300分的差距 ， 在高考中不仅是录取院校的差别 ， 更是本科与专科的不同性质 。 可是当我们单一地认为考试成绩越好 ， 以后前途就越明亮时 ， 毕业后真的也会如此吗？
本科生心态“崩了”：同事全是大专生 ， 500分跟300分“殊途同归”
小曼是一名公办二本大学的应届毕业生 ， 都说今年找工作比以往难 ， 这方面她也有所体会 。 相比直到离开学校也还没有就业的同学 ， 能找到一份私企办公室工作 ， 已经胜过很多人 。

但是入职没多久后 ， 这位本科生有一天晚上失眠了 ， 她表示自己心态“崩了”：同事里全是大专生 ， 而且自己有些问题不懂的时候 ， 还有人话里话外拿她的本科学历说事 。
“读过本科连这个也不懂吗” ， 有人甚至在闲聊时感慨着 ， “以后我家孩子学习不好我也不会怪他 ， 考本科最后不还是跟我们这些人在同样的岗位工作” 。

小曼听到觉得这样的同事很差劲 ， 可是转念想想 ， 又感到一个“扎心”的事实：自己高考时比这些同事多考200多分 ， 可还是没能找到更体面的工作 。
500分跟300分的考生 ， 读大学时虽然有本质的不同 ， 可毕业后还是“殊途同归” 。 这让小曼的认知受到动摇：我刻苦学习的价值在哪里？

过来人意见不一 ， 学历除了“敲门砖” ， 真的没有其他作用吗？
小曼在网上的提问引起了很多网友的探讨 ， 大家的意见却明显不一致 。 有人认为 ， 入职以后还把学历当成优势 ， 是典型的“学生思维” 。
在上学时期 ， 学生的评价体系最主要的就是按照分数高低来定义优秀程度 。 可是职场里 ， 不管学历也好、外表也好或是性格等层面 ， 最后都是为工作结果服务 。

倘若事业单位或者大国企 ， 可能还会因为学历层次对毕业生区分 。 但小曼是在私企工作 ， 老板和上司看的是现实结果 ， 能力只达到这个岗位 ， 当然要跟大专生做同样的事 。
另一些网友的观点恰恰相反 ， 学历除了“敲门砖” ， 真的别无它用？这让很多人难以认同 。 他们认为 ， 小曼的情况不能以偏概全 。

逛完招聘会你会发现 ， 那些比较正规的企业在招聘时 ， 对学历依然非常重视 。 小曼这样的二本生 ， 虽然比不上一流院校毕业生 ， 可很多岗位大专生连递简历的机会也没有 。
企业管理层也是有用人经验的 ， 有些岗位招聘专科生工资可以压到更低 ， 为何还一定要设立更高门槛呢？因为从更大概率上看 ， 学历的差异可以带来工作效率的不同 。
【本科生|本科生入职后心态崩了：同事全是大专生，500分跟300分殊途同归】