特斯拉|从特斯拉应聘热潮，到本地工厂说招不到人，再看英国一周工作四天( 二 ) 豪车

自古以来，得民心者得天下，若是管理者只知道坐在自己的位置上对工作的人大呼小叫、随意指使，而不会设身处地的为其着想，谋求更好待遇的话，那不仅这个管理是无效的，同时也会失去工人们的选择。
这类现象不仅发生于制造业工厂，许多大公司也是如此。
有些公司给员工灌输加班即敬业的思想，创造出诸如5+2、007、白加黑这类的加班方式，和入职前宣称的不加班完全不符。若是还有加班薪资还好，但大多数时候，这些公司都不会给予加班费，反而是仗着如今员工不敢辞职的就业形势困难的局面，压榨他们的时间，剥削他们的权利。
这样的压力会让很多打工人深感绝望，生活好像除了工作便无其他。有些人甚至开始有了上班恐惧症，提起工作就是厌烦和抗拒。

三、英国出台四天工作制，打破“上班压力”反观英国最近出台的一个政策。宣布从2022年6月6日开始，试行一周四天工作制，这是目前世界上第一次出现的最大规模短工作周试点活动，涉及金融、餐饮等多业行业约70家公司。这个试行不仅缩短了上班时间，其薪资还保持不变。
这个政策是英国基于疫情之下，提高人们幸福感的目标提出的。消息一出，引发了全球各地人们的热议，英国的做法让不少人都感到羡慕，
英国此番做法是对传统工作模式的创新，符合了疫情之下的工作现状。疫情爆发以来，给人们带来的压力充斥着各方面，许多人因此患上了抑郁症、焦虑症。实现4天工作制这样的做法，给这些人们带来了喘息的空间。

并且他们经过调查显示， 78%的员工表示四天工作制可使幸福感提高， 63%的企业发现此番做法更容易留住人才。可见，缩短每周工作时长不但不会使员工工作效率变慢，反而会增加他们工作的热情，提高工作效率，这是英国早就从实际情况中得到的结论。
再对比起国内的形势，如今“内卷”的风潮袭来，大多数人都在喊着要“反内卷” ，其中也包括那些企业。
有些企业承诺“不加班”、“反内卷” ，但是他们真的做到了“反内卷”吗，只是空喊口号罢了。如今面对特斯拉招聘热潮，那些喊着“反内卷”却吸引不到员工的企业，会不会觉得有些许尴尬。
但放眼现在，纵使许多人不想让自己陷入内卷的漩涡，但是仍然被工作牵着走、被迫内卷。
考虑到不同国家的经济发展区别，四天工作制在我们国内或许不现实。但至少，不加班工作制可以实现。
巴塞罗那“为健康社会合理运用时间”项目负责人玛尔塔认为工作4天只是一种选择，并非完全合理。只要人们有更多的空闲时间、充足的睡眠、更好的休息最终都能提高工作效率。

但中国这些企业要如何才能知道，不是一味地延长工作的时间就能提高效率，很多时候过度挤压员工的时间反而会使效率低下，产出质量不高。
尽管之前媒体爆出特斯拉的各种黑幕，让国人纷纷抵制这个品牌。但是不可否认，它仍然能按照中国的法律来保障工人的权利，给予他们应有的福利。这反倒是很多中国本土产业望尘莫及的。
那些曾经叫嚷着招工难的企业，看到如今大多数人拼命挤进特斯拉工作的场景，会不会觉得自己之前称“招不到人”打脸。
许多产业甚至嫌麻烦，招不到人就托给外包，中介赚取中间利润，反倒把应聘市场搞得秩序混乱。

四、总结尽管国外在关于就业的某些方面有突出的表现，但是也不代表我们不能改变现有的困境。