特斯拉|从特斯拉应聘热潮，到本地工厂说招不到人，再看英国一周工作四天豪车

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近些年来，关于制造业工厂招工方面的问题总是存在着争议。一方面是制造业工厂存在的招工难的问题，另一方面就是其工人抱怨薪资待遇低的问题。对此有些工厂发出了他们的“抱怨” ，然而，不仅是工厂无奈，工人更是无奈。工人自古以来都是通过劳动换取工资，但是往往他们付出的劳动与其所获的薪资不成正比，大多数时候被压榨的都是这些底层工人。
尽管有些工人发出抗议，但是解决薪资待遇这个问题却迟迟没得到改善，国内仍有许多工厂，既想要工人为其卖力工作，又不愿意给工人更好的福利，这样终究是个恶性循环。
国内企业是如此，那么国外企业也是如此吗？不过，国外的企业可真正做到了为员工着想。

一、特斯拉应聘热潮近日，特斯拉在网上发布了招聘信息。这次的招聘信息可是让很多人都蠢蠢欲动。其中一条信息写着：学历初中以上，底薪5431年薪11-12万，有五险一金，附加5%的补贴，社保内医疗费用100%报销。
这其中随便拎出一条都能吸引大批人应聘，不仅放宽了应聘条件，而且更甚之，这些福利范围不仅可覆盖员工，更能让其配偶和未成年子女享有福利。这可真的做到了“一人就业，全家不愁” 。
或许这个待遇和我们所了解的一些外企、公司相比显得普通，但比上不足比下有余，它和我们国内绝大多数制造业产业相比，待遇可是好得不止一点。
于是特斯拉招聘信息一出来，引发许多网友讨论，认为此番做法实属“捣乱” ，因为特斯拉给的福利待遇可以吸引大批普工。但是特斯拉“应聘热”不是一时而已，每年都有大批人才选择跳槽去特斯拉工作。可见特斯拉真的很得“民心” 。

二、国内企业“招工难”同为普工招聘，国内许多企业整日喊着“招工难” ，看似是由于高素质劳动力的稀缺，实则是他们自己所造成的局面。他们压榨工人的空闲时间，让他们加班，却没提高相应的加班薪资。提及工作就让他们认真干活，对福利却是避而不谈。
大多数工人只是普通的工作着，他们只想踏踏实实的以自己的劳动换取薪资，但是迎接他们的却是没完没了的加班和不匹配的福利。

早在前些年，我国海底捞企业就曾发布其员工福利政策改革。虽然海底捞的员工普遍反映工作量大，但是其离职率却不高。有些员工就算离职了，对这段经历的评价也是觉得难忘和充实。这一切只因为海底捞给它的员工真正匹配的待遇，让员工从内心里发出对企业的认同感。
然而，国内许多企业五险一金不交、或者只给最低额度，其应聘的学历条件还必须本科以上，加班成常态。若不是因为这样，又怎么会有那么多的工人平均入职两年甚至是半年就选择辞职呢。

但许多企业却以此做文章，让员工背锅，称现在的年轻人工作缺乏耐心、纷纷躺平。那些宣称薪资一万都没人应聘的企业，其薪资真的是一万吗，这一万多半是涵盖了所有福利和加班费才到达的数字，真正实打实的薪资是不到一万的。