特斯拉|从特斯拉应聘热潮，到本地工厂说招不到人，再看英国一周工作四天( 三 ) 豪车

对于此困境我有些许看法。我认为国内企业招工难的真正原因还是在于待遇和福利上，就业市场不缺乏劳动力，人们都想要有更好待遇的工作，这样的工作做起来也会更有动力。
虽然一些中低端企业所得利润较低，或许给予不了这么好的福利，但是可以选择放宽一些应聘条件，又或是达到最基础的标准，按照劳动法保障员工福利。
许多企业只在意眼前的利益，认为只要提高了员工的福利便会导致利润降低，但是目光放长远来看，此番对员工的投资，或许会带来高回报。

不过，我认为目前的现状，企业需要做的不是如何增加更多的员工，而是如何留住这些员工，让员工真正开心上班。

企业可以为员工提供一定的晋升空间，让员工在每天日复一日繁琐的工作中看到向上的希望。也可以为员工创设良好的工作环境，有些老旧的员工宿舍可以进行翻新，再不济可以改善每日的饮食。
这些都是很小的举措，企业若是能真正为员工着想，这些举措自然而然也就落实了。
面对网友的热议，我倒认为特斯拉这次的招聘热潮并不是在“扰乱”我们的招聘市场，相反，它在某种程度上起到了推动招聘市场的作用。看到员工们都往外“跑”的情景，企业不得不开始反思自己的政策，改善员工们的福利。这样一来，那些因不满企业压榨而选择辞职的员工便不会无工可作。

英国实行的四天工作制要试行仍有些困难，但它提醒了我们要关注如今就业压力的问题。人不是永动机，工作与休息需要平衡。迫于如今经济压力之下的“内卷” ，并不是我们所提倡的。
我们支持的是通过这样的“卷” ，找到属于自己的定位和方向，跳出固有思维，去向上走，突破自己。而不是因为“内卷” ，让自己陷于无穷无尽的自我斗争和与他人斗争之中。
就如现在的企业总是要求员工加班一样，这样每天叠加工作量、延长工作时间，所带来的效益真的就比按时下班、完成当天的工作量要高吗？我想不是的，企业不应该引导这样的“内卷”之风，而应该去思考，如何让员工得到与他们付出的时间相匹配的回报。
【特斯拉|从特斯拉应聘热潮，到本地工厂说招不到人，再看英国一周工作四天】希望如今的企业们，可以多替员工们着想，去体谅每一个不容易的员工。只有员工感受到了被重视，感到有尊严和地位，才能为企业的发展做出更多贡献，企业才能做大做强。