职场故事|人在职场中是获得自己应得的尊重职场故事

文章图片

【职场故事|人在职场中是获得自己应得的尊重】
大家都知道，人在职场中，最重要的不是要得到谁的重视，而是获得自己应得的尊重。在职场中，人与人之间是相互协作的关系，我们在工作中，必须要遵循自己的职场规则。 1、做好自己的事情作为职场中的人，做人做事需要规范，因为你是在履行社会职责，不是在自家里干活。当然在我们履职过程中，也要有自己的原则和底线，在与人沟通上面，也需要注意自己的原则问题。 2、注重职场中的公平工作中是没有绝对公平可言的，如果真的要公平，那么我们干了很多工作，但是却没有得到相应的回报，并且还被领导不公平对待，那么作为职场人，这是极其不利的。
作为职场人，我们必须要记住，自己在干任何工作的时候，既要做好了自己的事情，也要尊重他人的行为。 3、要懂得人情人情这个事情，一定要懂，很多事情都是相互的，做人本身就是要与时俱进的，职场中也是一样，所谓的人情世故，很多时候就是在利用你的人情来让你办事。所以懂得人情世故的人，往往都会让上司欣赏，当然人与人之间的关系也不是说非要绝对公平没有差别，只是相对来说，我们要做到彼此相互尊重，才是真正的尊重。很多人问我：职场中，究竟怎样做才能获得上司的重视？他们认为是能力，而我感觉恰恰相反，能力再好也需要关系的支持，否则，能力再大，也会沦为摆设。
有个工作人员说，公司某市场经理调离之后，由我这个负责的业务，取代了老业务。我很迷惑，原来公司也并不是什么“高科技”公司。我问：这个业务的关系背景是什么？他说：大企业都要打擦边球，我们业务原本就是与某企业是合作关系，其中有某领导的指示。我一听很惊讶，因为一直很疑惑，他们做的是什么样的业务（大企业还是合作关系），这让我很疑惑。看他似乎也是有些疑惑，于是问他：“那你们怎么做到不打擦边球呢？你知道这个市场经理调离之后，是谁指导你们的么？”他似乎很迷茫，只是支支吾吾地说：“不记得了。我们业务在这几家公司都能做到很好，如果不是当初这位经理离开之后，才会有我们这样的业绩。 ”我：“这是关键，你们都找不到合适的理由来取代。 ”他似乎有些不高兴，于是对我说：“不，不知道，我觉得在我们公司，不打擦边球，才是最应该的。那个经理离开之后，我们业绩就一直很好，现在他们的市场经理调走，我们业绩更加做得好。 ”真的是这个理么？其实没有必要对所有人都这样说。我们可以这样想，在关键时刻，一个关键人物的调离，就能一定获得上司的支持。