|职场上，领导喜欢老实人有这几个原因

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前几天，中关村的一哥们给我讲了件他的朋友，上班时间不干活，下班溜之大吉。他说他那哥们给领导给自己定了规矩，下班不准溜须拍马，不准背后插手，不准多管闲事。领导知道他是老好人，也就没有太多问。现在他也辞职了，只因为他是老好人，领导才敢把自己的想法完全按照他的方式来施行。有人在职场上会遇到一位老实人，对工作尽心尽责，对同事照顾，对生活节俭，不张扬不炫。这样的老实人大多给人一种踏实可靠的印象。与这样老实人打交道确实让人没有多少心思去想别的。职场上的老实人是能干事，但这类人很难受到重用，有他在的地方，领导能看得清。

职场上也常有这种情况，领导觉得一份稳定待遇不错的工作最为适合，老实人只能眼巴巴给领导打工，不能大胆争取自己的未来。而且在人们的传统观念里，老实人从小到大都不大会吃亏，也很容易得到领导的照顾和重用。在职场上被人重用，领导当然有优待之心。如果你是这样的人，却被领导当成“不成器”的人，那你很难说服自己为自己争取更多的机会。老实人经常能领到领导的关心一般来讲，领导喜欢老实人可能有几个原因。性情温和。有些老实人人格魅力强，虽然内心柔弱，但是在集体生活中，领导觉得这样的人能和大家合作，更容易融入集体，并且能很好地适应工作环境。

领导有耐心。领导要指派下属做事情，如果下属很不配合，领导最可能做的事情就是让下属做事，哪怕遇到不能完成的事情。很多领导会先看下该下属有无主动向领导提出的能力和问题，如果没有，更可能在考虑是否给予有意识的工作或者是提拔。能力突出。领导喜欢有能力的下属的确存在，老实人在工作中能完成领导下达的任务，而且还不出差错或者出差错的情况下，领导自然给与很大的支持。综上所述，领导喜欢老实人是有很多原因的，总之，老实人能给领导提供这几个条件：能适应环境，能坚持到最后领导总爱干实事，做项目，很多时候都会在项目完成后提拔一个没做完的下属或者一起做项目的同事。

【|职场上，领导喜欢老实人有这几个原因】这类领导因为看重老实人是能坚持到最后的人，在工作中不会为小问题斤斤计较，而是能够把工作任务在能力范围内完成。这类领导更喜欢这种能够坚持到最后的人，因为这类人能够为公司创造更多的价值。 2、会在领导安排任务时，能完整做完领导安排下来的工作老实人因为性格和领导沟通好，在有限的时间内完成的工作内容，也是老实人有心人所在，不会在安排工作时就开始抱怨，不会因为事情繁琐，拖延工作。