临沂|工资过完还出现“断层”现象，这2个行业遇冷，很难招到新人！考试|教师|新型冠状肺炎

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【临沂|工资过完还出现“断层”现象，这2个行业遇冷，很难招到新人！】

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引导语我国的人口基数庞大，高校毕业生的数量也在不断地猛涨，但是我们可以发现，这些人找工作的难度以及竞争程度也在上升，而有些行业也出现了高薪聘请不到员工的局面。
对于大部分人而言，他们如果接受了高等的教育，肯定会利用自己的学历找到很好的工作，所以现在很多大学生都追求高薪又清闲的办公室工作。有些岗位招不到人的现象也很让人无奈。

一、工资过完还出现“断层”现象，这2个行业遇冷，很难招到新人！
第一个行业制造业
制造业有高级岗位，也有低级岗位，但是我们可以发现，普遍的制造业行业对于员工的刚需都在不断的提升，这点繁琐又耗费精力的岗位，特别需要年轻人，但是，现在非常多年轻人对于制造业都是不屑一顾的。
第二个行业服务业
服务业并不单指服务员，只要这些没有实际产出又需要面对顾客的岗位都叫服务业。现在服务业面临的局面就是老龄化严重，需要新鲜的血液。但是这个行业开出再高的薪资，对于年轻人而言，都不是最好的选择。

二、有些行业之所以会出现职工断带的原因，并不全是人为因素
原因之一，年轻人有更好的选择。大部分的制造业都是工厂的流水线工作，而这方面能够招聘到的年轻人也在不断的减少，原因很简单，这些工厂的工作是非常枯燥的，而且工作时间很长，也是两班倒或者三班倒。对于年轻人而言，他们就算不去工厂工作都能够找到待遇差不多，而且又很轻松的工作。
工作不稳定，让年轻人不敢选。有些服务业之所以招不到人，就是在大环境的影响之下，这些员工经常会出现断粮的情况，所以他们对服务业也是避之唯恐不及的。

时代在发展，年轻人追求不一样。以前那个年代，对于大部分年轻人而言，他们愿意放弃田耕出去找工作，就是为了挣钱，但是现在的年轻人不像老一辈那样，有苛刻的吃苦耐劳精神，现在的年轻人更懂得生活，更注重自己的健康。
最主要的原因就是付出与得到不成正比。有些工作的薪资之所以高，就是因为工作环境特别艰辛，而且危险度也很高，例如货运司机，他们的薪资是很高的，但是付出的代价也很大，一不小心可能就付出了生命的代价。

站在旁观者的角度上来看，他们对于这些行业出现断代的情况，也觉得这道题无解。但是大部分人普遍认为，这些行业之所以招不到人，就是因为工资太低，付出跟得到不成正比。
例如，现在颇受年轻人欢迎的外卖行业的跑腿，虽然大部分人都是高薪者，但是他们的工作辛苦程度同样成正比。不管是刮风还是下雨，似乎是打雷，就连发洪水的时候，这些跑腿员工也是没日没夜的干活。
而有些年轻人找工作的时候，不但注重物质，还注重面子。虽然有些工作对于他们而言非常的适合，但是这些年轻人总想找轻松有体面的工作。例如，让这些年轻人选择“抛头露面”的服务员工作，以及朝九晚五的办公室工作，很多年轻人不看薪资都会选择后者。