|职场中，这些特点，你有吗？

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【|职场中，这些特点，你有吗？】现在公司都把人称做人，公司要解决各种“人”的问题，人员不足，人才流失，就需要在人的基础上进行管理。有句话叫：“三十而立” ，不成就不会有立自己的事业。人与人之间的相处是最重要的，只有两个人都成就自己，共同成长的关系，才是最长久的关系。无论是在职场还是生活中，人们都存在以下这些特点：害怕失去人与人都在想，付出多一点到得多一点，这样利己的价值就更大。但是大家都害怕失去，因为有些东西没抓住，可能就要遗憾终身。在职场中，很多领导为了让自己的下属更尽职，会安排多项任务给自己的下属，有时候还要“逼上梁山” ，领导自己都没有全身心地投入到工作中，但是却要让自己的下属付出很多。

在职场中每个人都在攀比，同事之间存在竞争关系，但并非像电视剧中那样“勾心斗角” 。职场中有能人，但职场是不会靠“勾心斗角”出现能人，所以职场中的竞争是在共同完成工作过程中存在的，而不是只在于领导的威胁或者是员工的能力。不善于拒绝当别人在我们面前提出“请求帮助”时，我们首先把这件事对自己工作是否有益做一个判断。如果有时就不要答应，更不要把自己的意愿强加在别人身上。你帮助谁，也许只是看到对方有难处，无法解决，只有自己先想出办法来。如果对方提出这样的请求，不仅对自己有助和帮助，而且还能增加别人对你的尊重。别人在你面前“请求帮助” ，你不可能不给他们提供帮助的机会。

为了方便管理和使用领导不善于管理，只能用人来带领团队。但是很多人没耐心，认为“人多就是力量” 。他们会认为所有的人都是自己的“助理” ，只对有工作的人负责。当别人提出请求时，他们会对大家有所要求。在职场上不是谁都能带领团队，很多时候不适合就使用别人，自己的工作不要占用别人的时间。会把关系看得很重因为在职场上做事，首先要注重自己的工作，只有让公司赚钱了，公司才会给自己发展，只有让领导满意，才能够让领导满意。所以当自己遇到困难的时候，有些人会想办法去帮忙，这些人自己就会利用人际关系，帮助自己解决工作中遇到的问题。

只有当大家都关系不错的时候，才不会觉得这项工作对自己有任何的帮助，甚至是一些阻力。缺少竞争精神竞争精神是职场中的好品质，但是领导不善于竞争，自己没有强烈“拼”的欲望，就有可能被人所“勾引” 。你会在公司中遇到很多的挫折，当你遇到问题的时候，会被别的同事或者领导“逼上梁山” ，最后自己承受很多的麻烦，并且还要帮忙对付别人，这样的领导，我相信也好不到哪儿去。