|职场人在某件事情上，明明有能力办好，却偏偏办不好

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职场人在某件事情上，明明有能力办好，却偏偏办不好。自己不做，同事不做，其他人也不做，最后大家都没有做成事情，却一点责任都没有。其实，工作上的事情，分三种：一种是重要且紧急的工作，另一种是重要但紧急的工作，还有一种是紧急不重要不紧急的工作。很多职场人，总认为把事情做好了，就必须要去做相应的事情。但如果大部分的事情就是这么简单，都可以轻松完成，那么没人愿意去做重要的工作。即使每天的工作都做了，但是工作质量依然不高。但是另外一种有价值的工作，比如：培训、资源分配。可以利用自己的时间，加班加点，完成工作的同时，把事情做到最好。最终目的不仅是完成任务，还能让公司的效益提升。重要事情的做成，不仅仅要求人力，还要付出时间和精力，最终的效果又如何？而很多人总认为重要事情，自己完成了不就可以了吗？实际上，他们都理解错了重要的事情。每天看似很忙，但并不是每件事都在做。可能每天都做了重要的事情，也有不重要的事情。可能把任务做完了，但是没有做重要事情，最终又无果而终。实际上，重要的事情不只是做好了，还需要做到能力最大值，如果工作内容本身并不重要，而且公司也不需要的话，那做完根本不重要。把不重要的事情做好，只是一种效率的提高而已。

只是为了在同事面前出风头而已，重要的事情不能出错，不能粗心大意，要认真对待。事情做得好，对公司的发展都会有大的帮助，而自己的提升才是关键。做事情的本质，与做人一样，要做事情有态度，对待工作认真负责，这样才是对公司最好的事情。职场中的重要事情是有这么4种表现：1.带薪休假。现在企业都讲究员工有家庭的观念，企业也是一样。很多公司都会想方设法减少员工的员工负担，鼓励员工多在家乡休息，多带薪休假，就是为了增加员工的归属感。家属子女在身边、有社保医保、有工资，有事情可以立刻找到人商量。也是一份实物。

【|职场人在某件事情上，明明有能力办好，却偏偏办不好】被别人看得起。做好工作和被领导夸奖，是最佳的工作状态，但现实情况并不乐观。很多人做事的时候根本不知道做成什么样子，甚至做成事情以后领导根本没有认可。这就造成了，做了事情不被认可，做得没有价值，做得效率低下，做事情没有回报。所以，被领导看得起，也是职场人重要的事情。 3.成就感。这件事情能够让自己成长，不仅仅是自己做了什么事情，还要给其他人带来什么样的效果。我们做了别人没有做或者错了的事情，就能够获得别人的肯定，也能够让自己感到荣耀。每次做事情，都会让自己成长一分，成长一分，就是自己的成就感。