德约科维奇|当你踏入职场，就要懂得如何和同事相处，如何为人处世温网|美国队|澳网

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【德约科维奇|当你踏入职场，就要懂得如何和同事相处，如何为人处世】

当你踏入职场，就要懂得如何和同事相处，如何为人处世。不要一言堂，别做“好强又固执”的人，要会“忍让”、“知足常乐” 。当你成为职场人，你才会明白，如何和同事相处对你以后有多重要。职场中，不仅体现在相处。还体现在人际关系上。在人际关系上如何相处，很大程度上决定了能否更好地管理自己，能否和老板关系更好，能否更好地和上司相处。在职场中，有的人相处得很好，有的人相处得很差，主要取决于哪个人更能管理自己。管理者和管理者之间相处的最佳方式：能忍让，善于理解在职场中有这样一句话。忍耐是一种优雅，忍耐是一种成熟，忍耐对方看不惯，是在忍耐自己，让自己的人生走得不那么憋屈。
管理者之间相处，不只需要相处，还需要理解。相处的目的是让对方看得惯你，看得惯自己的努力，相处的方式是理解。相处的过程中，要懂得“忍” ，也就是忍让。要明白，忍让不是无底线地包容，没有底线地妥协，而是用一种包容的方式让对方看到自己的努力。相处中需要学会理解，能理解自己，理解自己的努力，明白在这个社会上，能做出贡献的人总量很少，要懂得如何管理自己。如果不理解，相处很难长久，很容易看不惯。能理解上级，才是管理者的第一步。能尊重，才是管理者的第二步。管理者对同事的尊重，是让同事愿意和自己相处的前提，是让人愿意和自己相处的必备条件。
如果领导让其他同事去打扫桌子，同事都不愿意去，管理者又怎么会尊重他。上下级关系要明确，别给人下达命令不尊重，同事也会不尊重，就像你让其他同事去搬桌子一样。管理者是为了服务他人，而管理者和员工之间的关系，必须是平等的。让人尊重，必须先让你自己尊重，别让自己成为众矢之的。所以，能为他人着想，先为自己考虑。只有平等相处，尊重自己的人，才能给别人尊重，才有利于管理者管理人。遇到困难，敢于承担管理者之间相处，最终目的是让公司更好发展，让老板更有利。管理者可以在平时对公司有很多帮助，也有很多提拔的机会。而一些人却不愿意去做，只想自己做得好。老板不说，他们会认为是公司和老板有利益关系，老板和老板说，他们怕自己做得没有老板好，反而把自己送上了“黑名单” 。管理者之间相处，只是和同事相处，一些人却把自己看得很重。管理者之间相处，需要理解，也需要尊重，只有尊重对方并且能对对方所做的事表示尊重，才有可能相处得更好。其他人相处，也是，不是和所有人都相处得很顺利，也不是和所有人相处得很愉快。能承担，才是管理者的第三步。同事之间相处，要懂得帮助同事，也是让自己获得好处。