面试|建议当你遇到这5种情况时，别跳槽职业规划

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在职场上，辞职换工作是很常见的事。
一个人从毕业后就在工作场所换工作是很正常的。
但让我们明确一点：跳槽是有风险的，你应该谨慎放弃。
遇到以下五种情况，请谨慎跳槽，否则在不久的将来会蒙受损失。
1、工作不到一年
如果工作时间少于一年，不要轻易建议跳槽。
因为面试官，应聘者很重要的一点就是忠诚度。
任何一家公司都不希望自己辛勤训练的员工，到头来，而是为别人做一件婚纱。
此时如果跳槽找工作，面试时会给面试官不实用的感觉，被视为稳定性差。
距离面试还有不到一年的时间，面试官可能会认为你在你的部门表现不佳，表现不佳，因此你必须辞职。
有采访者表示：一份工作，至少要考虑18个月跳槽，这是社会接受的下限。
因此，这份工作往往不到一年的时间，即使你有很强的工作能力，但时间太短的工作经验，往往不能作为你自己技能的保证。
所以一份工作不到一年，不要频繁跳槽，短期工作不能太多。

2、资源积累不足
进入职场工作，最终目标不过是薪水和升职。
但我们都应该意识到，加薪和升职需要很长时间才能实现。
因此，无论是因为薪水跳槽，还是为了将来的跳槽，都是一种长期的行为。
所以，在你决定跳槽之前，问问自己是否已经有足够的资源来积累，这些资源是否会为你的下一份工作带来足够的好处。
坦率地说，这些技能可以帮助你利用自己在其他更高级别的公司获得更好的职位。
否则，要提防跳船。
职场最重要的是不要停止自己学习的步伐，让自己越来越有价值才是王道。
只有不断学习和积累，才能增强竞争力，才能考虑未来的长远发展。
3、职业规划不明确
有一位HR曾经说：“职业规划不清楚的应聘者，我们不会录用。 ”
他解释道：“我采访了很多应聘者，发现其中一些人的简历中包含着各种工作经验，包括销售、人事和运营经验。在这些职业变化的背后，是一个不知道自己想做什么或擅长什么的求职者。这样的人怎么能做好工作？”
我们都需要了解职业规划的重要性。
职业生涯规划可以实现公司与个人之间的双赢，个人通过职业生涯规划更全面地了解自己的优势和能力，从而提高自己的职业竞争力，公司通过职业生涯规划进一步了解员工，最大限度地提高员工的效率，降低企业成本。
当你没有明确的职业规划时，要小心跳槽。
花点时间想想你的职业规划，比如“我的兴趣是什么”、“我最擅长什么”、“我想实现什么”等等。

4、领导者向你承诺机会
晋升和加薪是职场永恒的主题。
每个专业人士都希望得到晋升和加薪，而领导力在很大程度上决定了员工的职业发展。
领导层重用你，提拔你，你真的可以在工作中发挥自己的能力，做一些回报。
所以，当你和老板关系很好，他向你承诺机会，但没有立即兑现时，在你等待的时候，不要因为你的情绪而仓促行事。
当你做出情绪化的选择时，你最终会后悔。
在这种情况下，不要被面子所阻碍，要主动与领导沟通。