|职场上什么是我们追求的最终目标？

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职场上什么是我们追求的最终目标？有人说是升职加薪，有人说是财务自由，有人说是快乐升职加薪，有人说是事业大成升职加薪。职场是竞争的环境，就像学校是相互挑选适应自己的人的，都说是最终目标，但是没有人愿意只享受这个过程，所谓的最终目标就和学校差不多，我们考试的目标是考试及格，考一样的分数，为了这个就是我们的目标，考不及格那一切都是失去意义。那么在职场工作，你的最终目标就是升职加薪吗？升职加薪之后呢？大家能够享受吗？如果在职场上升职加薪之后，能够获得满足，职场的满足感会越来越强烈。
就例子来说，如果自己的职位变成管理层之后，那么能够享受的资源也越多，自己本身就是有能力的人，即使不出山，也能够享受不俗的资源，当自己有能力之后，那么你觉得领导对你的管理更加顺利，那么在职场工作的过渡期这个时期，就能获得满足感。不过还是那句话，在职场上升职加薪之后，获得的满足感还是有限的，只是在升职加薪之后获得比较多，这个过度期是属于自己的，但是领导对于职场职位的挑选，却是领导自己的权力，当领导看不上自己的时候，可能这些人就失去了意义。对于升职加薪之后如何享受职场呢？【|职场上什么是我们追求的最终目标？】
首当其冲的就是做出自己满意的结果，例如升职加薪不是每个人都具备的，即使自己升职加薪之后，享受的满足感并没有那么多，如果自己能够做到升职加薪之后做出自己满意结果。这样在职场上自己的成就感会越来越足，当领导开始对于自己的挑选会有很大的改观。在职场上升职加薪之后，不要老想着享受升职加薪之后的满足感，很多人没有经济能力，只能享受升职加薪之后的资源，当自己具备经济能力的时候，享受的满足感也不会让那些没有成就感的人感到不满意，升职加薪本身就是对职场的挑选，无论自己享受不享受升职加薪之后的满足感，都不会让没有成就感的人感到不满意。自从加入自己公司的管理层以来，发现自己的管理能力有了一个很大的提高，因为一直以来管理能力就是自己的弱项，更甚至很多想法做事都没有经过大脑的思考，所以自己在升职之后，管理能力又一下子提高了。所以自己也感恩在自己公司有这样一个领导，能够让自己提升。自从管理层之后，发现有时也会有些迷茫，有些疑惑，毕竟自己一直就有一个错误，如果自己的思维还停留在以前，在自己的管理之下，自己的工作效率会大大降低。而经过一段时间的磨合，其实自己所获得的并不是自己想的那样，所以自己也逐渐地学会了改变思维，提高自己的管理能力。