00后|00后整顿职场？别闹了！他们只是追求自我价值的实现而已！ 00后

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文/马梓开
00后从去年到今年开始进入职场。
缺少职场阅历的他们，开始了我行我素的、令人着迷的表演。
有的公司的00后，因为领导要求下班后开会，直接怼领导：都下班了凭什么开会？凭什么你要这样占用我的时间？
有的公司的00后，因为领导认为他工作有点慢，被责问之后直接回怼领导：那你叫别人做好了！
有的公司的00后，因为领导安排他在下午18:30分之后加班，直接回怼：今天我做不完的，明天我再做。回去晚了就没班车了。

有的公司的00后，因为公司要求晚上免费加班，直接回怼说我工作8小时，公司只付我8小时的工资，下班后不走，待在这里给你守灵啊！
更有00后因为所在的单位不正规，没有按照《劳动法》规定来执行，于是愤而申请仲裁，一年时间申请仲裁4次，并直接令两家小公司倒闭掉。
这就是00后，给人感觉真是职场中的一股清流哦！
难道00后真的是天降祥瑞，开始整顿职场了么？切莫这样急着下结论。
在我看来， 00后只是重视他们的权益，重视自己想要的平/等，重视自己所在职位能获得的自我价值空间而已！

01 00后所追求的平/等观，其实一点都不过分
站在客观角度，员工和企业本来就是一种契约关系，本来就是相互平/等的。
可是，为什么在大多数企业老板看来，他们和员工之间的关系，从来都疏于主动和被动、上级和下级、要求与满足的关系，而不是平/等的劳动关系呢？
这是因为相对于员工来说，老板自认为属于强势群体。反正要来打工的是员工，要寻求工作的是员工，要想得到收入的是员工，要想获得提拔的是员工，要想得到发展前景的是员工。所以，很多老板总是自认为自己为员工提供了工作和机会，提供了发展的空间和可能，员工应该向公司感恩，员工应该认真听从公司安排，应该遵从公司的合理的或者不合理的规定。
否则，公司就有权这样做那样做。
【00后|00后整顿职场？别闹了！他们只是追求自我价值的实现而已！】
如果说70后担心就业， 80后担心收入， 90后担心车贷房贷的话，那么00后则是相对富裕的一群人。
在富裕的环境中长大，在父母的呵护下成长，在各种扑面而来的海量信息中得到淬炼。他们懂得很多知识，也具有很多新鲜的想法和技能。最大的特点则是：因为成长环境所限，他们比较任性，比较自我。而对各种劳动法律条文的熟知，也导致他们认为企业和自己压根就是相互平/等的。
既然是相互平/等的，企业有什么资格随意要求他们加班？企业凭什么就能占用他们的休息时间？作为领导凭什么就能对下属颐指气使？
既然是我付出劳动，公司付给我报酬，凭什么我要对公司感恩？凭什么我要在公司里受气？凭什么我要向你们所寻求的“狼性”看齐？
所以，站在客观立场， 00后追求的职场平/等，其实压根就不过分。因为这才是职场应该有的模样。

02 00后拥有更为广阔的发展空间，拥有更多的工作可能