|工作中，领导不会听着自己唠叨，更不会听着自己说话

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【|工作中，领导不会听着自己唠叨，更不会听着自己说话】
一.先讲一件现象，再谈感悟。现象说，在职场一共分三个层级：第一个层级，不用说，是普通员工。在这个层级上，我们要努力工作，让领导看得到，得到领导的赏识。第二个层级，不用说，是中层。我们已经有了一定的能力，能够在工作之中争取到更多自主权和管理权限。第三个层级，是高层。我们在工作之中既能够获得一定的自主权以及更多的管理权限，同时也能够提升自己的能力，拥有比较完美的人际关系，最终成为管理者。然而还有一些朋友，在业务和人脉这两个层级徘徊，不愿意停下脚步，还在努力的争取机会，但是一直在原地踏步，或者是不断地在向下走。这三个层级，在工作当中，有一个不同的特征，我就拿大家都比较关注的“领导力”作为案例分析。二.案例（1）现象描述：上班路上，看到同事提起：领导在跟领导开会汇报业务，我就提醒，要和领导保持高度一致，领导会认为自己对自己的提点是很重要的事情。其实，并不是只要领导在，你就能够高度契合的，领导可不会听着自己唠叨，更不会听着自己说话。我们要怎么做呢？首先，这个领导是自作聪明，没有经过别人的思考，自以为这样做是对的。其实，这样做只能够适得其反。正确的做法：首先，让他听到你自以为的高度契合，要对别人保持一致性，既是工作，也是私人领域，让他心明眼亮，同时把业务给他理清，让他明白你工作到底是说什么。至于领导是否认可，他是否能够配合，领导无法控制，只要他认可你，那么你完全不用纠结。其次，关系上一定建立在利益的基础上。让他感到高度一致的基础：利益。要给他看到希望，看到你在努力，看到你在成绩，看到你在上进。如果业绩没有达到你的预期，那么你需要和他谈利益，而不是看到他的不作为或者无作为，而是要为你的努力找到一个切实有效的方向，这样他才会在后面的工作当中进一步的配合你。