|每到工作中，总是面对上司的“关心”，你会怎么回答？

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每到工作中，总是面对上司的“关心” ，你会怎么回答？有些下属因为和客户关系好，因此和上司交往甚密，但是，你确定你真的了解客户吗？客户都有哪些“秘密”？1、要听指令上司问一件事情的时候，是要带着批评，关注，还是鼓励？当你指出上司的错误的时候，你是否能够以一个朋友的角度让上司为你“鼓掌”？有些时候，自己犯了错，上司只会骂你，却从来不会关心你，但你如果能客观的评价出自己的错误，再去交流上司的“意见” ，就会起到意想不到的效果。 2、要懂规定上司经常给你安排一些杂七杂八的工作。那么是不是不该做而是你应该做呢？

一分耕耘一分收获，你做的事情是领导提倡的还是领导反对的，而你又提出来了，是不是很容易得到领导的信任？3、要体恤下属工作中，无论遇到什么情况，能体谅下属，让其成为团队中的一员，这样的能力也是相当重要的。所以，作为助理，该体谅下属的时候，就体谅下属，不要强人所难。职场中很少有人是善类，你不知道别人的人品如何？4、要有自己的特色有些人不知道为什么总是“得罪”上司，也许你就是一个“讨人嫌”的人呢？所以不要想让上司“照顾”你一下，别让自己成为“好人” ，要善待自己的下属。领导喜欢什么样的下属？1、工作态度端正态度端正就是要有工作责任心，做事踏实，有上进心，以及有担当的人。 【|每到工作中，总是面对上司的“关心”，你会怎么回答？】
这些特点在工作中一定会给领导留下深刻的印象。 2、工作能力强这里的“能力”并不单单指人力资源方面的，也就是说，在一定的条件下，有些人总是能力强，而有些人总是让领导感觉他们做不好事情。不管领导提拔谁，他们一定会为自己提供好的条件，所以，工作能力强是下属能够留在领导身边的一个原则。 3、能够和领导建立良好的沟通和感情上司管理下属，无法让每个下属都做好，而下属之间的信息又不对等，导致很多问题的解决不是很顺畅。想要和上司建立良好的感情，你一定要能帮助他们，能和他们一起合作解决一些问题。我身边一个朋友，以前在一家公司做采购，做到了主管，工资还不错。前段时间他辞职不做了，他不满足于现在的薪酬，感觉还没有更好的发展空间。他的主管告诉他：“人脉关系很重要，采购工作只是采购工作，重要的是自己业绩和综合实力，你要想升职，关键是做好自己的工作，有能力跳槽，能力强了，采购工作变成了创业中心，你的发展就会越来越好。 ”于是，他毅然辞职做自己的事情。以下几招教你如何利用社交平台开发自己的社交圈子，并且从中提升自己业绩。