|高智商的人，都有这三种表现，你有吗？

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一个人在工作中，到底有多真？为什么很多人，做错了事，总找借口，而不承认自己的错误？为什么职场人，到处都在找借口，这样工作真的好么？其实，有个东西叫智商，智商不是衡量工作状态的指标，只要保持智商不下降，就没有问题。另外智商高的人，更容易掌控自己的工作节奏。所以，不必纠结于智商是否能够决定工作状态，重点在于领导到底需要什么样的人，这样的人是否适应一个公司的发展，是否能够带领一个团队走上正轨。

作为底层的职场人，每天都在扮演着不同的角色，有人做事的，有人做人的，同样的岗位，为什么就有人能够达到领导要求，但是有的人却是平庸的职场人？你不能靠智商说话，要靠作为上司的判断，或者领导是否能够信任你。懂得倾听一个人的智商再高，听不懂领导话，也无法与领导沟通。作为高智商的人，如果觉得自己很了解领导的意图，那么就不能单纯地从领导的角度去思考问题，要通过“听”去认识、判断一个人。而且必须要有耐心，一个人很有才华，但是没有耐心倾听，没有耐心认识、判断，那么这样的才华就不能发挥。与领导沟通，一定要有耐心，倾听，才能让自己更清楚地了解领导的思路，从而使自己做事合理，不至于跑偏。

会提出问题一个领导，懂得倾听，同时还要会提出问题。因为在很多场合，很难解决的问题，领导会说出来，让下属讨论，达到一个好的效果。同时提出好的建议，还能够表达自己的意愿，对领导工作、对团队的重要性，让下属有上进心。三、善于总结一个优秀的管理者、管理组织，一定是善于总结的，无论是遇到的问题，还是经验，总结是每一个领导的必修课。就像一个老师上课，一定要事先把整个的教学流程、方法总结成文章、视频等。

【|高智商的人，都有这三种表现，你有吗？】这样才能够让学生更好地消化，更好地掌握。而总结出来的有价值的内容，就是领导关注的重点，也是领导期待下属去补充的内容。不懂倾听、也不会总结，自然无法发现工作中存在的问题，无法找到工作需要改进的地方。在职场上，做人和做事一直永恒不变，永远是职场竞争的重中之重，做人做事都做得好，才能够走得更远。做人做事做得好的人，总会有好运气。不争不抢不算计，才能够得到一直跟随自己的贵人，不争不抢不算计，才能够让别人一直跟着自己，无论做什么事，都能够有贵人可以依靠。能够做到这三点，成功离你不远了。