体检|工作太过于卖力，而领导却不太满意快递|求职|上海市

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最近公司来了一位新人小王同学，小王同学工作非常卖力，每天都加班，而且积极努力，一点都得不到领导的表扬，总觉得他不上进，不努力。其实，小王同学工作努力虽然是好的，但是却犯了一个非常错误的认知。小王同学最常犯的几个错误就是：工作太过于卖力，而领导却不太满意。有网友这样评论：”其实工作努力不好，但大部分人只是在用卖力的方式证明自己。 ”正因为犯了错，才不好，因为这个不好，才会有“卖力”这个词。为什么这么说，因为一个工作努力的人其实并不值得被别人重用和赞美。

【体检|工作太过于卖力，而领导却不太满意】很多人都知道，领导的要求比下属的高不少，要干杂活，要做好事，要处理上上下下的关系，所以领导都希望下属能把活干好，能把事情处理好。而工作太过卖力，只要不是领导的重点培养对象，领导也不怎么满意。下属为什么这么说？领导不重点培养所以，即便下属卖力也很难得到重用。从下属的角度看，下属当然希望自己的上司能够长期培养自己，不要让自己落了下风。但是从领导的角度看，下属可以有成长的空间，但是无法有超出公司提供的价值。换句话说，下属的存在是为了培养下属，给下属一个超出公司的发展空间。但是下属能力又不够，就只能干杂活，而领导只能一次又一次地培养下属，这本来就是矛盾的。

领导不重点培养是导致下属不被重用的原因，而只要能力足够，领导肯定会重点培养下属。领导认为下属不值得培养这一点主要体现在上级对下属的态度上，领导对下属的态度很重要。如果领导对下属很关注，不会因为下属做了一些不够完美的事情就否定下属整件事情和方向，而是让下属多多向上级汇报工作。领导重视下属，下属做得好，会把下属当作自己的接班人，会更加努力地工作。而如果领导对下属态度随意，不管下属做得好不好，都是敷衍了事，甚至对于下属做得不够完美的工作挑出毛病。这样，下属就会认为领导的工作没有成绩，也不值得自己付出。

领导不重点培养所以，即便下属卖力也没有重用的价值。很多人明白这个道理也去做了，但是不一定能得到领导重用和高看的眼光。 3、领导不重用，下属也不会努力工作除了领导的态度和领导认为的努力与不努力问题，下属不会努力，也是导致领导不重视下属的原因。毕竟做多做少不重要，而领导重不重视一个人，从领导关注的重点就可以看出来。比如领导关注团队执行力，会更加重用执行力强的下属，领导关注上下级协作，会更加重用上下级互助的下属等等。其实，工作努力只是为了得到重用，而不能真正的得到领导“关注” 。