|职场上，难免会遇到同事

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职场上，难免会遇到同事、领导们讨好谄媚，谄媚的态度不是坏，但你要选恰当的方式，同事对你谄媚的谄媚反馈，一旦发展成，同事对你的攻击，那你就不要再傻愣愣的以为他们是好意了。当然了，这是最简单的一种情况，领导对上面谄媚，那么领导的下面可能也同样对你有想法。当你遇到这样的情况，要看清楚对手是怎样的人，是否真的“懂事” 。 1、下属在“试探领导底线”？同事们对你的谄媚就是来对你进行试探领导底线的。领导不喜欢不守领导之道的上级，但领导也不喜欢整天围着领导转的下属，如果下属真的以为自己多管闲事，最终只能得罪了领导。
所以，不要认为领导不喜欢自己，他/她才谄媚你，那只是你对他/她的误解。或者说，领导只是想表达对你的态度：“你怎么不按照我的意思做事，不是我不愿意管你，而是你的工作完成的一塌糊涂，是否懂得敬业？”2、上级没有直接对你说“不” ，自己瞎想？领导有关于你不合格，甚至影响了领导和同事们的工作的“指责” ，这个时候，你总担心自己做的不够好，结果就是，同事们讨好你，并不知道你真正的想法怎样其实，领导没有直接或者间接对你说“不” ，自己瞎想可能更多，领导只是在试探你的底线。试探你，是否会因自己而被牵连。
领导在给你“减分”？领导和领导之间会有一些不同的想法，会有想让你做好的一面，或者领导不想让你做好的地方或者给你减分，这种情况下，会不会让你做的很糟糕呢？当然不会，因为领导不会让自己的手下做的太糟糕，因为上级会直接的告诉你：“在哪方面做的不好” 。当然了，也要判断领导的意图是什么。是想让你在关键时候加分，还是在给你减分。判断领导是想让你在关键时候加分，还是在给你减分，这是个智慧。 4、领导对你的期望“太大”？领导想让你在关键的时候加分，还是害怕你在关键的时候出问题？【|职场上，难免会遇到同事】不可能没有预想到，领导会对你的期望太大，你做得不好，他会骂你“没有领导的命，却得了领导的病” ，让你下台的理由会更多，比如：“还不赶紧去补上”等等；可能，领导对你的期望远远高于你想象，要在关键的时候给你减分，这是不可能的。但这并不代表做不到，只要你做到了，领导也没辙，大不了就是被骂了，因为这样的事情，领导不能对你说“不” 。说到底，人到达一定阶段，职场上就会出现很多“变数” 。总之一句话，领导没有对你说“不” ，但也要避免做让领导“不满意”的事情，领导不喜欢惹麻烦，但也不会特别待见不懂得敬业的人。