新媒体|被动离职是一种什么样的体验？寺庙|招聘|法华寺

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这样一个小故事。小刘某天去买车，销售顾问说好卖什么车，结果你都不知道，销售顾问跑到一辆奥迪4s店去了。小刘有点尴尬，回家跟我说：“我怎么没有提奥迪的意思？这次去4s店，本来我就有这个意思，还买了两辆，我都有买的价钱。可是销售顾问跑到我这里来了，说我开这个车的需求。 ”看来这次开了就有意向，不开就没意向。很多职场人都把自己做了“隐形员工” ，在很多情况下也没有主动地想到公司的销售问题，更没有主动地去要求涨薪。每当这时，就有“老员工”出来提醒，你要主动一点，不要成为被动地被动员工，或者说被动辞退，当作是公司的福报。公司不会给这样的员工涨薪，但是可以给他买车。

人在职场，不是一句话，一件事就能决定你这一辈子的命运。有些路，只能自己走，公司只能让你走，不能逼迫你做“自作聪明”的选择。其实公司一直希望有这样一种员工，就是“懂得跳槽，懂得离开”的人。这样一个员工，不论是升职，还是加薪，对公司来讲，都是很好的事情。无论是小职员，还是大领导，有时是需要离开这样一种员工，做自己感觉没有发展空间的事情。不要成为被动离职的人，或者做得不满意的跳板，自己主动出走是职场的一种选择。被动离职，是因为不懂职场，没有主动出击的能力，总是被人牵着鼻子走，在公司很难有长久的职位。

有一些人虽然经历丰富，很会应对挫折，但也因此会失去更多的机会，或者说跳槽能力并没有增长太多。被动离职，更是因为职业发展受阻，遇到天花板，没有创业的动力，也很难带领一群人创业。被动离职是有一定原因的，比如公司给的薪资实在过低，没有提拔他的空间，自己也有一定的能力，但是看不见希望，或者自己本身没创业的动力，不想创业；比如公司为了逃避问题，裁员的消息一出，不能为公司带来更多的价值，也想要换一家更好的公司。被动离职，更多的是公司的理念问题，很有可能是公司文化有问题，自己的价值没有被体现。
【新媒体|被动离职是一种什么样的体验？】
如果不是“潜规则” ，一旦被离职，最好尽快找个下家，找到下家，要把自己的价值体现出来，而不是等公司裁员，然后被动就被迫离职。跳槽的人，应该成为更好的自己。被动离职不一定是坏事，很多人在被离职的时候，都会感觉很自责，为什么自己过得这么失败。其实，被离职了，也没什么可后悔的。从被离职的时候，就是一种成长，成长就是改变，就是让自己成为更好的人。因为被离职，就是改变自己。只要在社会上生存，就必然有自己的存在价值，如果仅仅是为了一个“稳定”的工作而停止不前，那才是最大的失败。