|工作中，只会做一件事，就会成为别人的提款机

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总听说别人在职场成长非常快，总觉得只要付出和努力，就一定能有所收获。其实，不是所有人的成才之路都一样。正是因为有不同的成才之路，才造就了不同的职场成功者。很多人都觉得没办法，觉得自己的能力不够，但实则是能力是可以培养的，但是却很难有人传承与指导。成长过程中，有一位这样的人，或许你会觉得不可思议，这样的人，他们在工作中只会做一件事，就会成为别人的提款机。自己都没有信心的人有一句话说得好：“你有多少次被骂完，又有多少次觉得自己委屈” 。有一个人，刚入职的时候，为了不被骂，被领导骂的，是自己。他每天认真工作，很努力，有时候会让自己很累，但心里却依然充满信心，觉得自己这样做就够了，这样就好了。

终于上岗工作之后，因为他的能力强，总是被领导任命为管理层，而他却因为能力强的原因，被提拔为部门经理，只是他从此一心扑在工作上，每天忙到两三点睡觉，根本没有精力顾及与自己朝夕相处的领导的情绪。没过多久，他被领导提名，却迟迟没有被提拔为部门经理，这让他非常的苦恼和不解，他觉得很不公平。他心里充满了“不甘心” ，一次次地劝说自己，有什么事情，也可以跟领导提意见，却始终没有起到显著效果。他每天为了提升自己，加班加点，有时候晚上都要到两三点才会回家，早上就要爬起来上班，甚至还有一年多的时间都是加班熬夜上班，领导提拔他成为部门经理，他并不开心。
【|工作中，只会做一件事，就会成为别人的提款机】
直到有一天，领导要安排年终考核会议，让他去指导大家工作，他虽然有些不乐意，但依然推了。领导让他先走，他才过去。结果他说了一句让领导非常不爽的话，领导就说：“这不是好意思说的，我想提拔谁，就会提拔谁。 ”他说：“我没让上级来指导我，难道上级来指导你吗？”领导说：“不会的，你都指导好几次了。 ”他在听到领导说这句话时，顿时有点尴尬，又有点不知所措。他觉得领导说这句话很不公平，他觉得这个提拔太自私，完全看不到一个领导应该有的胸怀。一次次的失去信心，一次次的被推翻，让他越来越没有信心。

其实，从现实方面来讲，领导的信用是好的，因为领导不需要每个人都是自己的金主，他也是普通职员，他也有自己的情绪。只是在对待大多数人的时候，并不能体现出很高的智慧而已。被提拔不是一件容易的事情，因为领导需要让员工的工作更加舒心，让他们觉得自己有所作为，有所收获，而这些人中一定要找到自己的闪光点，让领导认同你，并且信任你。觉得自己没能力的人人是社会动物，人生而不平等，但人是可以通过努力来提升自己的阶级的。