|领导把每件事都推给手下做，会影响哪些事情？

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领导把所有工作都推给下属，是一种很糟糕的工作方式，这样做的人，会显得心浮气躁，没有耐性。下属做的不好，还要一遍遍的纠正。领导和下属，都会感到尴尬，谁能保证自己的态度不会变呢？领导的这种做法显然是在考验下属的意愿，谁愿意继续工作了呢？下属如果坚持，则会激励员工去努力工作，如果下属妥协，则让下属的工作陷入被动。在职场中，能坚持做自己的人，一定是能够影响团队的。可如果下属没能影响上级，那就证明，领导不认可你的工作能力。所以说，上级没有否认你，只是在考验你坚持的意愿。

所以说，在团队中，一定要适当的妥协，因为在职场中，不管自己的地位多高，都不要忽视了对团队意志的考验。下属只有在影响领导的意志，这种考验才存在意义。所以说，在职场中，如果遇到不愿意做的事，在最后期限之内，一定要强迫自己去做。如果一定要做，要适当的加班，保证没有怨言，这很重要。如果做得不合领导的意愿，没必要硬撑，在最后期限之内，如果领导还是这样，则换工作。因为下属的考验意愿，会影响领导的态度，一旦领导对你的态度有所动摇，那么整个团队的目标就出现了偏差，很正常的。

领导把每件事都推给手下做，是典型的不信任任何一个职场人，遇到这样的情况，很多人肯定就懵圈了，不知道该如何应对了。我是职场菜鸟，不知道该如何应对，我也有过领导把每件事都做了的时候，其实我也有过，虽然当时我不知道为何这样做，但是我感觉自己受重用了，领导对我应该比较满意，他不满意就换人。但是，这样做到底意味着什么呢？下面随我来分析一下，当领导把每件事都做了一次之后，会影响哪些事情，当领导换了人，你还能去把事情做好吗？做事效率低领导不信任手下人做事效率的高低，这件事确实是有迹可循的，我们可以通过观察领导对每个下属的做事反馈，就能了解到领导对下属工作效率的评价了。

【|领导把每件事都推给手下做，会影响哪些事情？】同样，领导让下属做事，虽然不能够说明你的工作效率很低，但是，领导不信任下属的效率是一定的。正是因为对下属效率的不信任，所以，领导不会承诺帮助你，也不会帮助你提高做事的效率了。就像一家公司，领导承诺给你机会让你锻炼，提高工作效果，你会愿意做么？如果不信任，那就是对你的否定，而且你还做得不好。如果领导让你去锻炼，提高做事工作效果，你还会做么？沟通成本高虽然领导在这方面也很辛苦，但是，因为工作的繁忙，不可能把所有事情交给手下做的。手下做事和领导做事的思想方式不一样，这就意味着下属很容易就和领导碰撞，这样沟通的成本就变得非常高。