|不耿直的同事，在职场上混的很顺利

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【|不耿直的同事，在职场上混的很顺利】

有个同事，性格非常耿直，不管什么事情基本都要和领导唱反调，怎么办？领导看不到表扬自然是因为他这个人确实有问题。那么，领导不一定都喜欢耿直的同事，这样耿直的同事，是否真的能力也不强，或许是有误解。同时这个问题也要分条讨论，不能一概而论。不耿直的同事，在职场上混的很顺利。能力强同事在职场中，能力强不是只是拿来评判自己能力强弱的条件，能力好不好，领导能直接感知到，但是有些能力强的同事，因为性格和个性比较耿直，所以无论在职场，还是亲朋好友当中，都受到欢迎。能力强，也并非是让同事都喜欢耿直的同事。

领导在这种情况下，只会表扬能力强的同事，而不那么喜欢耿直的同事。懂拒绝很多人对领导耿直的看法，有一部分是来源于这类人的，认为他们不懂得妥协。其实，只要你的能力够强，没必要为难自己。在职场，工作不是生活，有选择就必然有放弃，工作不是做给谁看的，也同样不是用来炫耀的谈资，而是做给自己看的，同事之间的相处，能力强，才是真正的实力。即便是自己喜欢的人，有时候也不能为难别人，只能说让领导更满意，那些耿直的同事，只是不懂拒绝，不懂拒绝还不如不去做呢。

懂感恩领导让你做事，肯定是有原因的，如果你不能为领导做出价值，那么领导凭什么让你做领导喜欢的人呢？大家都不是上市公司老总，领导一定是有所图，一定不会只看你有没有才而已，至少也看你有没有回馈领导，领导要看到你的付出，也要看到你的付出所带来的价值。如果你不懂感恩，没有尽所有的力，那么领导对你就是不认可，只能离开。如果你真的是耿直，是个爱抱怨的人，领导会更看不上，还有可能疏远你。不耿直的同事，在职场混的一般，领导的关注度不够领导不喜欢耿直的同事，主要有这几个原因。耿直的同事，工作积极性不强，不愿意接受领导的命令，虽然工作能力强。

所以领导只是在表扬能力强的同事，很少去表扬工作积极性不强的同事，毕竟工作都是为了更好的服务，领导看重的是职场上的价值。所以，工作积极性不强的同事，领导不认可，工作没产出，那么被领导疏远，不去表彰，也是正常现象。不会主动拉近与领导的关系，如果职场中，只是工作积极性强，不懂得维护亲和力，只会埋头工作的话，领导是不看好你的。对工作产出不关注工作是职场中最重要的工作，没有之一。很多职场人，工作做了，但是对做的事情几无感觉，就像是工厂流水线上的工人，对工作机械地完成，完全没有感觉，也没有心思去关注工作的成绩。