辉南|“公司突然开始抓考勤，我就知道该辞职了”：公司倒闭的5个征兆( 二 ) 创业|招聘

另一个明显特征就是，普通员工的流动开始频繁，而且公司人越来越少，光出不进。

第三，各种补贴、待遇开始降级、削减。
小编以前待过一个快关门的公司，刚入职的时候，待遇补贴都非常好，比方说，逢年过节给员工发购物卡，都是一千、两千的。
但到后期公司走下坡路时，只发一百、两百的，金额直接骤降到原来的十分之一。
以前都有公司班车，后来就取消了；
以前还有人均五十元的下午茶，后来减少到每个月一次，再后来直接消失。
以前有每个月一次的团建，到后来所谓的团建就变成了开会。
【辉南|“公司突然开始抓考勤，我就知道该辞职了”：公司倒闭的5个征兆】这些现象，从侧面证明公司赚钱正在减少，走下坡路了。

第四，无穷无尽的低效率开会。
当一个公司没有订单、没有业务，但员工们又想显得有事做，怎么办？
答案就是：开会。
不管有事没事，反正大家往会议室一坐，就显得是在工作了。
实际上大家都心知肚明，开会根本也没什么好说的。
如果一定要说点什么，可能就是部门之间互相推诿责任、扯皮、推卸……
如果一个公司快要关门了，在这种时候开会，什么都说，就不说正事，如果你发现这种迹象，建议你也可以开始投简历了。

第五，员工要做的事情开始变少。
小编以前在一家公司工作了两年，两年后，集团高层战略调整，老板决定把这个地区的业务都停掉，算是一种良性的退出吧。
当集团高层通过了这个决定之后，公司开始对现有的业务进行收尾工作，到后来，公司就完全没业务了。
而作为员工，我们能做的事情就是天天来打卡，对着电脑一看就是一天。
公司关门之前，业务量肯定是越来越少的。
当你发现，自己每天最多的工作就是“开机、关机，对着屏幕发呆”的时候，说明你该跳槽了。

讨论
以上五条公司倒II闭征兆，你公司有中的吗，中了几条？
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