|“名片”在职场中重要吗？

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【|“名片”在职场中重要吗？】

职场中有一个现象。有很多同事，他们看似平平淡淡的，工作也得心应手，但是，就是缺少了一张“名片” ，想借用时，需要向上面的领导说明自己的情况，不方便借用时，也不想让领导太介意他们的不足，所以就选择继续埋头苦干。事情总是不顺心，有时候也会不由地对自己的看法产生一些怀疑，为什么明明自己做得足够好，却得不到领导的重用呢？工作不是考试，不是拿到“成绩证明”就能证明自己的能力，更何况领导“不差钱” 。但凡是“成绩证明”都可以用， “名片”却是难得一见的机会，所谓“名片”就是“推荐” 。职场人总认为别人有名气，可以“背书” ，而往往忽略了自己的“实力” ，更何况领导也没能力把握别人的“真实能力” 。

“名片”在职场中重要性不言而喻。 “名片”不仅是给别人看的，也是给自己看的，在领导的眼中是你的工作价值，是你的工作成绩，是否得到领导的认可， “名片”起了至关重要的作用。所谓名片，就是“敲门砖” 。打过“名片”的人都清楚， “名片”不仅仅是简单的一张卡片，更是提供自己与别人交流的一张名片，在某些情况下，它还是领导对自己的“人脉” 。有些时候，打个“名片”能够帮助自己解决问题，所以打“名片”就尤为重要。领导要是不看“名片” ，那就证明领导的“眼界”不够宽阔，也证明领导不懂得“内涵” 。职场中，在自己不太“实力”的情况下，想要“借力”给别人的机会特别少。

能够获得领导“照顾”的人，都是被“认可”过的，对领导的职场态度了如指掌，知道领导需要什么，也熟悉领导的性格，所以领导才会把这个“机会”交给自己。所谓“内涵” ，就是领导欣赏你的地方。大多数情况下，你只需要“表达对领导的尊重” ，就能够获得领导的“认可” ，因为“成绩”对领导意味着荣耀，而“人脉”则意味着资源，两者可以共同提供自己的价值，而“领导”自然而然也需要“认可”自己。一张“名片”就像展示自己的“外在”一样，也就是“展现”自己的“内涵” 。

上台演讲很重要，但是对于一个“哑巴”来说是十分不利于自己的工作的。要想“开口”难， “开场”也十分的重要。要想在职场上，得到领导的注意和重视，就必须要“说”出领导想听的话，而这个技巧很快就能掌握到。那么，领导想听什么话？“表达对领导的尊敬”不可否认，我们每个人都或多或少地在工作上得到过领导的帮助，但是一味的感激领导，也是不足够的。领导也是人，而且是精神上的领袖，他们在精神上的引领，对我们来讲很有必要。