本科生|出来工作，学历跟能力哪个更重要？招聘|大学

文章图片

文章图片

文章图片

这是一个非常有意思的问题。
我记得球坛明星C罗几年前在参加一个节目时，主持人问他：“你觉得努力和天赋谁更重要？”
C罗停顿了一下说：“这是一个很好的问题，你需要努力，天赋没有努力将一无是处；当然天赋也很重要，不过天赋没有努力将一无是处。如果不能变得职业，不能认真对待，那还是别想了。 ”
现在我们回到这个问题上来，学历和能力哪个更重要？
其实在我看来，这是两个阶段的不同权重性的问题。就像C罗所说的那样，天赋没有努力将一无是处，其实能力没有学历也将是一无是处。
当我们刚出来工作的时候，用人单位会更看重你的学历，而学历也是你进入公司的敲门砖，不管是大公司还是中小公司，都不会冒着巨大的风险去招聘一位只有初中学历的人，哪怕你告诉面试官，你的学习能力很强、适应能力很强。
对面试官来说，学历的高低，意味着可以更高效率筛选出对公司能够提供价值的人才。
从这个意义上讲，学历等于一定的能力。

但当你顺利地面试加入了一家公司，这时候学历便很难再为你提供什么裨益，这时候你更多的需要的是实战经验、而非理论空谈，你需要不断精进自己处理问题解决问题的能力，在面对繁杂的公司交代的任务时，你能够处理的更好，为公司创造更大的价值。
而这时候，能力和学历，更多的是一种相辅相成的体现。
在一个应试教育下，一个人如果没有很好的学历，这至少意味着，他在学习方面是不那么下功夫的，一个人的学习能力，又和他的实际能力相挂钩，在今天这样一个时代，我们很难说，你掌握了某项技能后，就不再需要学习了。
基于此，站在公司的立场上来看，公司一定会更倾向于选择既有学历又有能力的人。
尽管很多人说鱼和熊掌不可兼得，但在激烈的内卷大环境下，不管是鱼和熊掌还是能力和学历，其实都可兼得。
很多人不明白的是，学历其实是敲门砖，有了学历你才有去面试加入好公司的机会，而能力，则取决你能否面试通过，以及你在这家公司的职业上限。
而另一方面我们也知道，有前途的好公司永远都是稀缺的，永远都有人想加入。
这也导致了几乎所有的大公司招聘条件，无一例外都是211、985研硕博。
你说这不公平，其实这也很公平，大公司薪资好福利好，而211/985的和那些考研读博的人一样，都是凭自己的能力考取的。
在竞争越来越激烈的情况下，最好决定优胜者的，那就是提供竞争的门槛，从而淘汰掉相对较差的一批人。

01所以，学历是很重要的根据第七次全国人口普查数据来看，全国共有141178万人，拥有大学（指大专及以上）文化程度的人口为218360767人；拥有高中（含中专）文化程度的人口为213005258人；拥有初中文化程度的人口为487163489人；拥有小学文化程度的人口为349658828人（以上各种受教育程度的人包括各类学校的毕业生、肄业生和在校生）。
从全民的角度来看，今天拥有大专及以上教育的人，其实也仅仅只有2亿1千万人口，占总人口之间的比例，其实是比较低的。