央企|央企辞职回家乡混得一地鸡毛，过来人哭诉：早看懂这5张图就好了( 二 ) 北京市|国企|薪酬

那2位同事回到原单位后，后来发展得也不错，都混上了“小队长”职级，年薪达到了七八万元。他们买房买车，小日子过得也挺安逸的。我开始以为他们也算安居乐业了。前不久，他们跟我喝酒，没想到他们一点也不开心，借酒解愁愁更愁，居然失声痛哭：他们在小地方生活，那家传统国企经营困难，提职加薪都看不到希望。小城市呈现出一片衰败的迹象，原来的职工医院已经快倒闭了，他们看病都要跑到城里的民营医院。当年50万买的房子，已经跌到了35万元。孩子学习成绩一般，但也都表示将来是不会回家乡找工作的。他们的肠子都悔青了，可惜的是当时没有坚持住，现在回到家乡，混得非常不如意。但是，辞职回家是一条“单行线” ，再也没有“回头路”了。
所以，题主的境遇，这是“黎明前的黑暗” ，一定要坚持住，曙光即将跃出地平线。
再看看，和我一样坚持留下来的同事。他们都是从小地方的基层单位借调到北京工作的。十年过去了，因为新单位的迅猛发展，我们都慢慢排队解决了北京户口，薪酬收入逐步增长，陆续都买了房子，老婆孩子团聚了。年龄大的同事，让孩子到北京读书，基本都考上了比较好的大学，在北京找工作也占尽北京户口的优势。房子基本都能升值到了几百万甚至上千万元。与小地方的原同事相比，人生已经拉开了巨大的差距。
具体问题具体分析。题主描述的“天天加班、最晚到凌晨、每天心情都很压抑”等情况，应该是暂时性的，在一线城市的央企是不可能成为常态的。如果你辞职回到家乡，也只能找民企私企的工作，也可能考编上岸，但是，总体来说，不如留在一线城市的央企发展好。主要有几点建议，仅供参考：
第一，一线城市的央企是当下最好的职业选择之一。
根据这几年的毕业生就业意愿指数：央企>地方国企>优质民企>优质外企>普通民企和外企>家乡民企和私企。就业意愿指数第一位的是央企。辞职后悔率指数第一位的也是央企。

根据《2022应届大学毕业生就业数据报告》：从2022年应届生首选企业类型来看，央企、国企具有强大的吸引力，占比为44.4% 。央企、国企正在扩大校园招聘编制的规模， 2022年有32%的央企、国企选择增加应届生编制，规模大于2021年。
第二，一线城市是应届生就业的首选城市。
根据应届生求职城市分布看，一线城市依然牢牢占据“头部”区域。应届生都愿意去大城市发展，这是人们对美好生活追求的结果。大城市的教育、医疗、文化、交通、就业等资源丰富，谁不想让家人过上更美好的日子呢？你已经在一线城市央企工作了，怎么还反其道而为之呢？

第三，央企的薪酬水平非常具有竞争力。
有人说，国企、央企就是“低薪”的“代名词” ，肯定不如民企、私企的工资高。这个认知，大错特错。根据国家统计数据表明， 2021年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为106837元，私营单位就业人员年平均工资为62884元。国企的社平工资几乎是私企的1.7倍。

第四，一线城市的平均薪酬远远高于家乡小城市。
2022年一季度《中国企业招聘薪酬报告》：全国38个核心城市平均薪酬为10014元/月。其中，北京（13369元/月）、上海（13245元/月）、深圳（12592元/月）和杭州（11388元/月）四地的月薪仍然处于领先地位。一线城市的平均薪酬可能是家乡小城市的2倍至5倍。