央企|央企辞职回家乡混得一地鸡毛，过来人哭诉：早看懂这5张图就好了( 三 ) 北京市|国企|薪酬

第五，央企的其他优势。
（1）综合收入性价比。假设你入职央企的起薪为到手10万元（以10万为基数），我们来换算一下你的综合收益到底是多少。到手10万元，税前13-14万元。 24%的住房公积金+4%的企业年金=5万元左右。 13%的福利费+2.5%的工团经费+2%的教育培训费+1%的防暑降温费+1%的劳保经费+1%的困难救助基金+1%的书报文体经费+3%的通讯交通补贴+2%的午餐费，等等。央企在财务账面上，要为你付出25万—30万的人工成本，这些都会转化为你的“实惠”收入。试想一下，你回到家乡私企工作，能拿到央企的收入水平吗？

（2）职业安全感。央企员工在属性和本质上，仍然属于“体制内” ，职业稳定性和安全性与公务员、事业编制几乎是一样的。只要你不主动辞职、不犯严重错误，基本都能做到退休。即使个别国企经营情况不好，也不会像二十年前那样下岗了，企业会通过重组合并等形式，妥善安置员工。央企里是没有“中年危机”和“职业焦虑”的，工资只增不减，年龄越大，工作越清闲，工资越高。与之相反的是私企：中小企业2年存活率已经下降至20% ， 2年后倒闭的企业在八成左右。私企员工的平均跳槽次数是7次，普遍存在“35岁淘汰”和“中年危机”等现象，年龄越大，职业安全感越低。
（3）职业周期长。在央企工作，可以在自己擅长的领域从事一辈子，比如，有些人干一个职业能干三四十年。私企员工首次职业周期平均不足7个月，职业生涯里至少跳槽7次，加上被失业、被辞退、被裁员等因素，职业周期都比较短。其实，就算你钻研一项业务都没有条件。
（4）保障性高。央企讲究人文关怀，建立了完善了保障体系。比如，建立了补充医疗保险体系，大病报销率高达95%以上；各级组织还会去慰问；给予困难救助2万-10万元；万一失去劳动能力，企业也会养你一辈子，而不像私企把你“抬出”办公大楼。家庭困难，单位也会解决配偶求职、孩子上学及就业等问题。只要进入央企，基本上就等于进入了“保险箱” ，一般没有困难家庭的。如果有困难家庭，这个单位的“年度考核”就是被“一票否决”的。

（5）长尾效应好。人生不是短跑，而是一场马拉松，谁笑到最后才是真正的赢家。在私企，精英人才可能也就风光几年，拿高薪也就几年，职业的半衰期非常短，年龄越大，职业衰落越明显。所以，可能短期拿到高薪，但是从长尾效应看， 30年至40年的职业周期里，总收入跑不赢央企员工的。如果再算上退休后（60岁至90岁）的30年，养老金的长尾效应更加明显。假设两位企业中层，央企的中层养老金1.5万元，私企的中层养老金0.5万元， 30年的长尾累计差距就是（1.5万-0.5万）*12个月*30年=360万元。

（6）发展平台高。央企的规模都是巨型的，有的还是全球化的大型国际集团公司。央企内部都建立了完善的“管理、技术、技能”三支人才成长通道体系，让管理人员、专业技术人员和操作技能人员都能沿着各自的“赛道”跑出成果！在央企奋斗十年八年，管理人员能晋升到企业中层，技术人才能晋升到专家，操作工人能晋升到高级技师，薪酬、福利、待遇和社会地位都是比较高的。这一点，即使在知名的互联网公司也是难以超越的。
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