|领导看重的是什么？

【|领导看重的是什么？】

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一群人聚会，领导不去的时候，总会一些人主动和领导站在一起，其实这些人心里也很矛盾，总会有一种情绪在作祟，不主动和领导站在一起，是领导的错，主动和领导站在一起，是自己的问题。有些人总是会说：“有种自我感觉良好，觉得自己没有人惹得起。 ”其实你知道吗？就是有些人看似很弱，也会在领导面前表现，其实只是为了掩盖自己的无能。毕竟在领导眼里，就算不是同事，也看不见多少，你所谓的“弱” ，在他们眼里却是可以“欺负”的对象。 “当着领导的面，我们也会犯错！”这是很多人的想法，其实职场看来这些人才是最危险的存在，因为他们永远不知道自己错在哪里。

领导一般没有义务去教导他们，所以这些人就有了“当着领导面我们犯错了，也只是自己的原因”的想法。这类人太玻璃心了，他们还会觉得是自己工作不够卖力，还会觉得领导针对自己，其实也只是心里不平衡的结果而已。领导会站在客观的角度，判定员工“没有职业操守” ，也就是说不讲职业道德。当然这是领导的错，员工要是知道领导这么做，他们一定会向“职业化”的做法致敬，不会轻视领导。但很多员工不会这么做，他们会去找领导的“毛病” ，也就是领导所说的“出现”的问题。总之，领导为每个员工安排一个“替罪羊” ，其实是让他们心寒到极点的做法。

这些情况太普遍了，其实大家也别总是感觉自己有问题，别太玻璃心，没有真正意义上的关系。领导如何看中你？大家会有一个固定的评价，而这个评价会因为领导的格局、性格、喜好、年龄段等各方面因素发生反转。领导觉得你不值得培养，给你分配的事情并不会让你好好钻研，更不会用心去做，这样其实并不会给你学到东西。因此，领导会觉得这件事不能交给大家做，而只把这件事交给你去做，说明你是一个值得培养的人。领导一眼就可以看到你的态度，他对你是有期望的。

如果他对你是非常满意，那么他会把事情交给小小的你去做，而不是一个大的你。当你有更高的要求时，领导还会给你压力，以此来加深领导对你的了解。领导对你不满意，不会给予大的期望。因此，当领导对你不满意的时候，他不会向你开口，而是默默地对你进行培养。因此，领导看重的是什么？其实每一个人都会告诉你，是能力。能力包括了不停的思考能力、解决问题的能力、执行能力、沟通能力等等。但是事实上，领导最看重的是学习动机。领导喜欢看懂并把握人的情绪，并将他们引导，可以利用的就是人的学习动机。