所谓“细”，就是按工人岗位确定标准，每个岗位都要订出几条标准；每一个干部都要把所承担的业务，一项一项地订出办事程序、协作关系、时限与完成程序 。所谓“严”，就是制定岗位标准与办事细则，不能迁就现状，而是要按照创水平、攀高峰的要求来制订 。
不仅要有“定向”的要求，而且要有明确的数量、质量、时间的要求，要能够据以考核 。二、严格按标准进行孝核 制订出考核标准后，我们坚持从严考核，用一套定额、计量、原始记录和统计，精确地计算每个岗位的生产效果，科学地分析每项技术操作，使各项经济活动和生产技术操作规格化、标准化、最佳化 。
各厂矿对工人普遍实行了班统计、日公布、周分析、月总结的制度；各干部按人建立考核手册，接日登记办事细则完成情况，按周由上一级领导签字记分，按月用百分制进行计算 。这样使考核的过程，变成技术分析的过程、班组经济核算的过程、竞赛评比过程 。
有了这套考核办法，既可以有节奏地组织生产，又做到了好坏分明，功过有别，为实行奖惩和升级提供了可靠依据 。三、根据考核结果实行奖惩 在严格考核的基础上，我们把考核同奖惩紧密结合起来，指导考核结果，做到赏罚分明 。
我们在发放利润提成奖金时，根据在赶超先进水平，实现优质、低耗方面是否有成绩，在降低成本、完成定货合同、实现内部利润等方面经济效果是否显著，在企业管理的基础工作上是否扎实等三方面，为每个厂矿评定分数，按得分多少，把厂矿分为贡献突出单位、成绩较好单位、完成任务单位、工作较差单位四类，并分别按四种标准领取奖金 。各厂矿在把奖金分配到人时，还要根据平时考核，按贡献大小、能力高低、劳动态度三方面，对每个职工评定分数，按分计奖 。
工人们说：过去发奖，不是“一人一汤”，就是领导印象 。现在是奖多奖少看贡献，贡献大小有考核，有赏有罚心里明 。
过去有事大家“推着转”，现在人人抢着干，出满勤、干满点的越来越多了，泡病假、混日子的越来越少 。过去许多单位争着要人，现在变成争着喊人 。
实践说明，制定岗位考核标准，严格按标准进行考核和根据考核结果实行奖惩三位一体，是落实岗位责任制，把企业各项管理基础工作进一步扎根基层的行之有效的 。
5. 什么是商务文书 就是商务往来所需的信函、公文、报告等 。
一、祝词的概念、类型 祝词也称祝辞，是泛指对人、对事表示祝贺的言辞或文章 。祝词多用在喜庆的仪式上，如各种工程开工庆典、寿辰和重要节日及其它社会活动，表示良好的愿望或庆祝 。
祝词根据祝贺的内容不同可以划分为祝事业、祝酒、祝寿、祝婚、祝节日等类型；从表达形式上划分有韵文（诗、词）体和散文体两种类型 。祝事业 。
多用于重大会议开幕、工厂开工、商店开业、展览剪彩以及其他纪念活动等，祝愿此事业顺利进行，早日成功 。祝酒 。
用于宴会、酒会上，传达祝酒者美好的愿望 。祝寿 。
一般是对祝寿对象表示良好的愿望，希望他们健康长寿 。祝婚 。
一般是祝愿新婚夫妇幸福美满 。二、祝词的写作格式 散文体祝辞的写作格式一般由标题，称呼、正文、结束语、落款五部分组成 。
1.标题 标题写在第一行居中的位置，通常有两种写法：一是直接写“祝辞”；二是写出具体祝贺的内容，如《**市长在***市**晚宴上的祝辞》 。2.称呼 称呼在标题之下第一行顶格书写，以示尊重 。
对人的称呼按照书信写作的要求来写即可；祝事业的直呼单位或部门名称即可，要注意称呼的先后顺序和亲切感 。3.正文 正文是祝辞的核心 。