|职场人的情商、性格、学习习惯

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从职场人的情商、性格、学习习惯，可以看出他的学习能力、领导力、工作效率。 1 ，职场上，你的情商高低决定领导力的大小职场人情世故、世故圆滑，是我们都必须有的技能。但真正能把所有的事情都做的很圆滑的人，往往是情商和智商都比较高的情况。而非我们所说的那种溜须拍马，阿谀奉承，而是真正能够将所有的事情都做的比较好。 2 ，职场上，你的学习力高低决定你未来能达成的高度对于我们普通人来说，最大的天赋就是学习，学习能力强的人，往往未来的发展高度更高，因为他们可以在其他人无法掌握的内容里面，取得领先。
职场上，你的领导力高低决定你的人脉关系职场上，领导力决定一个人能否在职场上发展得更宽广，更高。他的人脉关系，会是你职场中能力的一道重要的保护壁垒。 4 ，职场上，你的工作效率高低决定你的下属是否听你的领导力强不强，决定了工作效率的高低，高效率带来的是下属的效率，越高效，下属越听你的话。职场上，每个人都有其存在的价值，有的被别人捧着，有的被捧着，有的被踩着，这些都是别人的选择，与你无关。 1 ，我们先来看看领导力是什么？领导力就是在管理别人的过程，要有自己的领导方式，比如说有的人喜欢说：爱听不听。 【|职场人的情商、性格、学习习惯】
而有的人则喜欢做事，有的人喜欢管人，有的人喜欢说实话。你选择领导，领导选择你的方式不一样。有的人喜欢做事，有的人喜欢管人。 2 ，再来看看自己性格是什么样子？有人性格是沉稳，有的人性格是好奇，有的人性格喜欢表现自己的内在。性格决定领导力，性格决定下属的行为模式，你做事的风格如何，你在领导力方面的表现如何，决定了你的下属是不是爱听你的话。你的性格决定了你能否更好的与下属沟通，如果无法有效沟通，下属也不会听你的话。 3 ，自己的价值是什么？有的人的价值，是对下属的价值，有的人的价值，是为自己创造更大的利益，没有自己的价值，下属是不会信服你的存在。没有自己的价值，也就不会有底气来做决策。价值表现在哪里？比如：在领导眼里，他的价值是能够为自己赢得更多更大的便利和信任；在下属眼里，他的价值是能够为自己赢得团队的支持，在执行中能够起到更大的作用。 4 ，做好自己，做到极致，你的领导力就自然会提高对于领导力，需要我们不断的提升自己的价值，要让领导认可我们，需要不断的在提升自己的工作效率，要不断的输出我们的价值，这样我们的职场才能够更好，要领导信任你。因此，要让职场向你想象中的方式前进。