|如何让领导看到你的价值

【|如何让领导看到你的价值】

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我想讲讲职场，可能你我都会有同感，但是我们的职场不同，大家都是工作的人，工作是为了谋生，或者说是为了赚钱。在职场，我们有些想法，有些感觉甚至不被人理解和同事沟通，你感觉有些事说出来了，别人会看不起你，会讽刺你，会说你坏话。其实职场不缺是非，缺的只是公正，缺的只是理解。有些想法，大家在职场都有，有些观念，也许对有些人来说正确，但是对有些人来说就是异想天开。总说一个人性格使然，有些人是天生的领袖，有些人是天生的领头羊，有些人是天生的助手，不管领袖也好，领头羊也好，助手也好，有些话说出来了，别人会看不起，会疏远，甚至会说坏话，或者说别人坏话。

我想这是大家的想法，有些想法说出来的，但是有些观念的不同，导致了别人的不同判断。在职场，我们可能需要不同层面的人来陪伴成长，或者说，成长更加困难。我们经过一段时间不停的积累，有些成为了我们信任的人，而有些成为了“拉人入伙” 。在职场中如何让领导更了解你呢？那就是在工作中让领导知道，你做这件事会让领导得到什么，会得到什么回报，会有什么结果。工作的过程，领导可能了解这个人，可能熟悉这个团队，所以，让领导看到你的价值。那么我们该如何让领导看到我们的价值，甚至让领导看到我们的价值，在工作中让领导看到我们的价值。下面分别来讲讲。

让自己成长，让领导看到领导看到我们每个人的价值的时候，我们自己得到的时候，就是领导看到的时候，所以领导看到我们的时候，他自然会重视我们，如何让领导看到我们的价值呢，那就是在工作中积累自己的工作经验，锻炼自己的处事能力，把自己的工作经验输出给领导。这点我把他叫做工作经验输出型领导，也是领导需要需要的领导，因为他自然会高看我们一眼，如果有些同事认为做得多做得好，会把自己的工作经验输出给领导，那结果就会出现尴尬局面，可能我们只是简单的工作，但是领导却要认真看，如果把握不好度，那么就会带来麻烦，所以这样的领导一定是看重我们的同事。

让领导看到自己一些小聪明职场中，很多人可能会因为自己性格开朗，情商高，办事能力强，会一些小聪明而吃一些亏，或者得罪了领导，影响了工作上的关系等等。那么这个时候我们该怎么办呢？那就是让领导看到自己的小聪明，也就是所谓的聪明，在工作中把工作干好，把自己的小聪明通过工作输出出来，让领导看到小聪明的价值，就好像领导知道你懂得东西，会用小聪明，就会放心，而不是像工作中干了一件事，没有成果，更不要说拿出成果，也许你一天的工作只做出这样一个模样。