应届毕业生|驻青高校应届毕业生求职优先考虑收入、稳定、环境( 二 ) 高校|创业|求职

在问及“您选择在青岛就业的具体原因是什么” ，选择工作生活环境好、有理想的工资收入、有较大的发展机会、有良好的人才政策、看重当地创业环境的分别占比77.19%、49.30%、67.06%、40.23%、30.39% ，数值高低差异较大，表明我市人才引进工作仍有较大开发空间。
过半毕业生认为就业形势严峻
在问及“您对现在社会上流行的‘大学生毕业意味着失业’这种说法的态度是什么” ，持赞同和基本赞同观点的占36.25% ，持不能一概而论观点的占56.87% ，持不赞同观点的占6.87% 。
在问及“您认为当前就业形势如何” ，选择形势严峻、就业难和正常的分别占比52.64%、40.17% ，选择较好、就业容易和不了解的分别占比5.29%、1.89% 。
在问及“您认为影响就业的主要因素有哪些” ，占据前四位的分别是实践和工作经验、专业知识、沟通表达能力和学校知名度，分别占比72.99%、58.49%、44.68%、44.32% 。
创业者更看中资金和政策支持
在问及“您就业单位首选的方向是什么” ，选择自主创业的仅占6.71% ，但在问及“如果您选择自主创业，您最看重哪些因素” ，排名前四位的是资金扶持、政策支持、发展前景、城市人文环境和城市配套保障，分别占比72.28%、70.89%、64.46%、44.89%、41.20% 。
在问及“您对青岛市就业创业方面的意见建议” ，涉及人才引进、创业方向主要需求还是政策支持、资金扶持。综合分析，预判在当前就业环境下，有好的政策、资金扶持，持续打造城市靓丽名片，自主创业人数将保持增长，缓解就业压力。
“线上求职”成为主流
从就业应聘前选择获取招聘信息的途径看，受访高校应届毕业生中有63.06%的选择学校就业网， 58.43%的选择招聘网站， 52.07%的选择招聘会， 43.64%的选择单位网站和宣传册， 38.84%的选择亲戚朋友介绍， 25.80%的选择报纸期刊， 22.36%的选择导师推荐。
综合来看，进入后疫情时代，高校应届毕业生通过多途径获取就业信息， “线上求职”成为找工作的主渠道;网络招聘、云招聘等“线上招人”方式也成为用人企业招聘的主渠道。
“对口人才”仍存供需矛盾
从调查来看，高校应届毕业生“找工作难”与企业“招人才难”并存。结合青岛一季度企业用工调查和本次高等院校毕业生就业意向调查发现，有52.64%的受访者认为就业形势较为严峻，而在一季度青岛企业用工调查中，反映目前存在“招工难”问题的企业占67.6% ，专业技术人员和普通员工依然是企业发展的主要需求;许多企业面临人才短缺，部分企业缩减了一些不是特别重要岗位的招聘计划，增加了急需紧缺人才的招聘人数，但很难招到对口的人才，供需矛盾依然突出。
同时，就业、人才政策宣传仍存在死角，相关政策改进落实仍需加强。在问及“您是否了解国家或青岛市相关的就业政策、人才政策” ，有92.60%的受访者选择“否” 。在问及“您对青岛市就业创业方面的意见建议” ，涉及人才工作方面，提出对标同类城市和沿海发达地区，不断完善和改进相关政策，创新模式，监督落实落细等建议的占据多数。
调查中还发现，应届毕业生缺少工作经验和社交能力，求职竞争力处于弱势。在校学习期间，他们更多的把精力放在了专业知识学习上，而实践技能和社交能力又恰恰是用人单位招聘员工的重要条件，致使应届毕业生在激烈的就业岗位竞争中难以立足。
形成合力激发就业创业潜力
针对调查中出现的供需矛盾和就业问题，调查报告也为涉及的各方给出了建议：