应届毕业生|驻青高校应届毕业生求职优先考虑收入、稳定、环境( 三 ) 高校|创业|求职

政府应多措并举，努力开辟应届毕业生就业创业渠道。政府要当好毕业生留青就业创业工作的“服务员”“指导员” 。要加强创新，打通各种障碍，凝聚工作合力，更好提升全市就业创业工作的整体性、系统性、协调性;适时适度下放政策定制权，赋予各区(市)和企业更加灵活的选人用人自主权，解决现有政策“刚性有余、弹性不足”的问题，鼓励全市各型企业为高校应届毕业生提供更多的就业岗位和实习机会。进一步完善高校应届毕业生留青来青有关优惠政策，研究出台更有针对性、更精细化的政策措施，如给予用人企业一次性吸纳就业补贴、社保补贴、岗位补贴，提高高校应届毕业生的就业见习补贴、房租补贴、生活补贴，给予高校应届毕业生职业技能培训补贴、创业补贴等，拿出“真金白银” ，鼓励用人企业留住本地高校应届毕业生，吸引更多外地高校应届毕业生来青就业创业，充分释放政策红利、激发就业创业潜力。
高校应精准发力，持续做好应届毕业生就业创业服务。随着国内疫情更趋稳定，各大高校要加强与用人企业用人单位的协作对接，精准做好高校应届毕业生的招聘服务工作。在学校教育过程中，要创新教育教学模式，提升大学生综合能力。普通高校、高职民办院校应根据社会对人才的实际需求和历年毕业生就业状况，适时调整专业机构和课程设置，在教学中大力强化社会实践环节和社交能力锻炼，提升大学生适应市场需求的能力。要利用网络大数据的优势，精准采集用人企业用人单位的岗位需求和应届毕业生的求职意向，向应届毕业生精准推送岗位信息，向用人企业用人单位精准推荐优秀应届毕业生。要注重对大学生的心理辅导，减轻其就业创业的心理压力。
企业应优化环境，提升吸引应届毕业生入职就业保障。要鼓励各类企业积极承担社会责任，立足企业发展尽可能挖掘岗位需求。同时，鼓励各类企业提升管理水平，真正做到以待遇引才、以感情留才、以事业留才、以精神凝聚人才，引导企业吸引更多优秀人才为企业服务。要结合实际，加强岗位教育培训，打造适合本企业的高素质人才队伍。
大学生应与时俱进，树立正确就业创业观念。面对当前严峻的就业形势和供需矛盾，大学生必须正视现实，树立主动竞争、服务基层、自主创业、多途径择业的新观念，努力使自己的期望值与市场需求相吻合。要善于把个人职业理想追求融入到国家复兴伟业中，积极报名参加“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等，主动到国家重大项目、重大战略、重要领域就业。要爱岗敬业，干一行、钻一行、成一行，在工作实践中成长成才。(青岛日报/观海新闻记者刘兰星)
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