招聘|“历史无阳”成招聘条件？新冠治愈者和方舱志愿者被歧视，政府出手了新型冠状肺炎

文章图片

文章图片

文章图片

近日，多家企业招聘条件中出现一个新词汇“历史无阳” ，要求应聘者没有感染过新冠、没进过方舱，当过志愿者也不行。

食品加工企业要求严格还好理解，连分拣员、保安、电子厂工人等基础工种都是这样，简直不可理喻！

阳过的不要，肯定不要。去过方舱的不要，青浦隔离酒店要求，没有做过志愿者的、没有确诊过的、没有阳过、疫情期间没有做过政府方舱各方面项目，一经发现免掉工资加罚款。

什么是新冠治愈者？根据国家公布的诊疗方案，出院要同时满足4个条件，包括3天以上正常体温、呼吸道症状和肺部CT影像明显好转、连续2次核酸阴性，也就是说，新冠治愈者没有传染性，既然他们是正常人，为什么招工单位要拿这个做限制条件？

而且，我国《个人信息保护法》有规定，生物识别、医疗健康等都属于敏感个人信息，收集个人病史，要有特定目的和充分的必要性，那么，是否阳过、进过方舱，和岗位技能之间，有没有关系？用工单位收集的理由又是什么？

针对用工歧视，目前，上海、泉州等多地明确要求，用人单位不得歧视新冠阳性康复者，

【招聘|“历史无阳”成招聘条件？新冠治愈者和方舱志愿者被歧视，政府出手了】人民网评也说，对新冠康复者就业设置门槛是违法行为。新冠感染者也是受害者，感染病毒不是原罪，疫情期间我们更该守望相助。