|跟老板谈加薪前，有一件事，你必须先做！( 二 )

??分享一下我自己的心得， ??如果你们的薪资比同行业50%的公司薪资都要高。公司领导或者是人事经理在会议上经常会提到说：“我们的工资是高于行业平均值的” 。 ??相反，如果他们从来不提这件事儿，那基本就可以判断这家公司的薪资并没有超过平均水平，处于中下状态。
其次还能搜到很多公开行业内的薪资调查报告，比如说汽车行业，地产行业，金融行业等等， ??但因为这个数据缺乏目标公司的针对性，所以仅供参考。 ??
最后你可以去招聘网站进行职位搜索，比如说你搜项目经理，看看本地三五家和本公司处于同一水平的职位， ??差不多就知道自己的薪资处于是什么水平了。
当然这样的方法并不能给你一个特别精准的结果，你永远也不知道自己的收入跑赢了多少人。 ??但这个并不重要，也没有必要去纠结， ??因为每个公司的成长是有差异的， ??有的公司是重视服务年薪，有些公司重视绩效，有的是重视能力，所以你很难做到对某个公司薪资体系完全的了解。 ??但可以选择以年为单位了解一下公司的数据， ??加上年终奖和福利的数字，就得到了全年的大概水平了。 ??
第二是结合个人的情况以及行业发展， ??预估自己未来薪资的上升空间?? 。
面试时谈论薪资环节往往是被人们忽视，其实很多时候薪资待遇都是可以商量的。而面试，就是一个当面商议的场合， ??从人力资源部门的角度来说，他们接触的人多了，自然会对求职者的预期有一个普遍性的了解， ??用人单位??也就能相应的调整自己的薪资水平。

求职者在参加面试的时候， ??多跟HR聊一聊他们对你的预期，他们能够接受的最高薪资水平， ??对你个人的身价定位，也是一个非常宝贵的信息。特别值得一提的是，跳槽的时候你的薪资在上一公司基础上提升30%是比较合理的， ??你也可以以这个比例去推算自己的实际身价。
第三是评估隐性薪资价值。
??　除了看得见的薪酬和福利之外，还有一些隐性的损益也需要算一算， ??把它算清楚了，才算是对自己现在的工作有足够的了解。一般而言隐性薪资分为两个部分， ??品牌附加值和业余时间。 ??
品牌附加值， ??个人就是一个品牌，你的公司也是一个品牌， ??大多数情况之下都是公司为你的个人品牌增加附加值，那这个价值就是你的隐性薪资之一。

??我们上学的时候常说一句话就是今天我以学校为荣，明天学校以我为荣， ??就是指你在当学生的时候，名校的品牌价值提升了你的个人价值。当你已经功成名就的时候，你个人的名气倒是可以为你的学校加分。比如在美国人们以能上耶鲁大学为荣，而耶鲁大学以出了很多位总统为荣。当然我们大多数人还不至于达到后一种的成就。 ??所以更多考虑的应该是公司能够为我们的个人品牌增加多少价值优势。 ??
很多人都愿意去知名的企业，政府机关很大程度上就是看中了附加价值， ??就算当时待遇不怎么样，以后跳槽或者是创业的时候都会有累加效应。 ??比如在贷款买房、申请签证??等一些涉及信用评估的时候，知名企业的工作履历会给你加不少分或简化其他证明和手续。 ??一些知名企业还会和某些学校共建合作关系， ??将来自己的孩子入学也会有??一些政策上的照顾。 ??

在某名校的附中或者是附小上学，应该是为人父母的职场人最重要的关注点， ??折算成现金的话是相当于一笔不小的加薪， ??同时在知名企业也更容易获得一些结识某些行业有价值人脉关系， ??说不定这些人际关系，将来的某一天就能够帮得上你。