通胀|换工作只为跑赢通胀，美国千万人“大辞职”为何离职却后悔？通胀

《中国经济周刊》记者周瑞峰编译
据彭博社报道， 2022年前五个月，大约有2000万美国人辞去了工作，掀起了一波“大辞职”浪潮，离职率大约是十年前的两倍。
（截图来源：彭博社）
辞职激增的因素有很多，包括工作场所的感染风险、在家工作可以创造新机会，以及在疫情中对职业生活的重新思考等。
但根据一项新的调查，许多人对辞职的决定感到后悔。根据人工智能求职平台 Joblist，在过去三个月对15000多名求职者进行的一项研究，超过四分之一的离职人员正在重新思考他们是否做出了正确的决定。
Joblist调查发现了离职人员一系列“后悔”的原因。
当下美国就业市场变化难测，许多美国人更加迫切地想要找到工作。大约一半的求职者预计未来六个月劳动力市场将变得更糟。此外，在辞职后再就业的人中， 42%的人表示新工作没有达到他们的预期。
还有些人会想念老同事。 Joblist的首席执行官 Kevin Harrington 说：“社交关系常常被低估。许多人花在工作上的时间与与家人和朋友在一起的时间一样多。对于那些与同事密切的人来说，这可能会对他们如何看待自己的工作，以及去留问题上产生巨大影响。 ”
此外，后悔的程度也因职业而异。 Joblist调查显示，因疫情而承受巨大压力的医护人员懊悔程度最低，只有14%的辞职者表示后悔。
从今年5月到6月，美国通货膨胀率上升了1.3%至9.1% ，其中汽油、食品和住房是上涨的主要驱动力。
自新冠肺炎疫情开始以来，美国就业市场的工资有所增长。 Joblist通过另一项对1300多名求职者的调查发现，其中41%的人今年薪资增加，但只有28%的人涨幅足以超过通胀。根据Joblist调查，美国平均每小时工作收入的增长率在4月仅为5.5% ， 5月仅为5.2% 。通胀率几乎是这个数字的2倍。
【通胀|换工作只为跑赢通胀，美国千万人“大辞职”为何离职却后悔？】Joblist调查中近四分之一的求职者认为，通过换工作可以将工资基数提高1%至5% 。三分之一的人预计工资涨幅会更高，达到6%到10% ，这样他们的工资就能与通胀率保持平衡。
近日，全美独立企业联盟(NFIB) 表示，美国6月小企业乐观指数下跌 3.6 点至 89.5 ，为 2013年1月以来的最低水平。 34%的企业主表示，通货膨胀是他们经营业务的最大问题。路透社表示，飙升的通胀迫使美联储采取激进的货币政策，使美国经济处于衰退的边缘。
由于美国通膨处于40年来的最高水平，加薪也变得苍白无力。《财富》杂志称，随着通胀继续攀升，美国“大辞职”浪潮不会很快结束。
编译自彭博社、路透社、《财富》
责编：郭霁瑶
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