|在职场中，什么情况可以怼上司？员工：这种情况不能忍

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在职场中，什么情况可以怼上司？员工：这种情况不能忍
在职场中，相信很多人都会遇到难搞的上司，这个时候，脾气火爆的人对于上司不满，便会一股脑的发泄出自己的怒火。的确，在职场中不能一味的忍让，太老实只会让别人变本加厉的欺负自己。然而，不分青红皂白，不分场合的与上司对着干也不好。其实，怒怼上司也要分情况。

如果你的上司在明显的针对你或者他的做法并不合理，已经危害到了你个人的利益，你这时就可以与他据理力争。例如，当你的上司不分青红皂白的批评你，或者是对你进行语言上的攻击，又或者是想要彰显自己的威望而数落你，遇到这些情况，你就可以表达出自己的不满。

在职场工作了三年的小李，就遇到了一个让自己无法忍耐的上司。刚进入公司的时候，这位上司还笑容可掬，但不久之后却完全变了样。当时，小李在公司中表现的很好，很受老板的赏识，并且经常夸奖小李，可是这就让他的上司看得非常眼红，更是认为小李曾向老板说了自己的坏话。

于是，这位上司经常公报私仇，处处刁难小李，可是小李既没有无缘无故的向老板打小报告，更没有在背后议论这位上司。
记得有一次，这位上司在会议上，批评小李的不是，并且说小李的方案做的很差。此时的小李终于不想再容忍了，直言不讳的指出，自己这套方案是以公司的利益出发的，并且也得到了这位上司的首肯，为什么偏偏要在开会的时候，当众指出自己做的不对？

大概是没有想到小李竟然会反击，这位上司尴尬了一下，并随后说了一句：胡搅蛮缠。他是想让小李下不来台。可是小李对这位上司早有不满，于是将自己的心里话一股脑说了出来，并且说道：以前自己所做的事情都被他抢了功劳，自己不想忍耐对方了。
说出了这些心里话之后，小李觉得如释重负，终于不用再忍耐了。当然，老板对于这上司的做法也早有耳闻，其他同事也常常反映他的不是，因此这位上司受到了处分。

当然，我们并不是鼓励大家事事都要和上司对着干，毕竟在职场中锋芒毕露并不太好，但是如果遇到了一些非常极端的上司，也可以适当的反抗。
与此同时，有很多人遇到一些上司，纯属是想要给自己树威，因此不分青红皂白的拿下拿员工而大做文章。其实，这样的上司完全没有大格局，只会让员工的心中更加愤怒，最终也无法达到他树立威望的目地。
【|在职场中，什么情况可以怼上司？员工：这种情况不能忍】在职场中，最应该秉承的态度是以诚相待，共同为公司的目标努力，而不是因为自己的小心思和个人利益，处处刁难其他人。每一个人都是独立的个体，虽然在公司中我们不能处处与他人为敌，但是实在不能忍耐的时候，也应该及时反抗。