华为|职场风向变了，年轻员工开始挑大梁，唯品会华为案例印证实情唯品会

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【华为|职场风向变了，年轻员工开始挑大梁，唯品会华为案例印证实情】

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很多人都注意到了，在中国职场，其实一直都有两个比较普遍的乱象。一个是很多企业任人唯亲，谁跟老板关系近，谁升级加薪就更容易；另一个是比较强调资历，甚至一度压过工作能力，年轻人想升职，能力优秀还不够，还要考察你的资历。

不过好在，这些形形色色的乱象，如今正在得到好转。打个比方，现在很多互联网企业或者竞争激烈的行业，相比传统企业，更加讲究效率，员工都有严格的KPI ，升职加薪等等都与绩效评价直接挂钩。
可能有人会觉得，这让员工越来越“卷”了，但其实， KPI恰恰是相对更加公平的职场晋升通道。英雄不问出处，全凭工作能力说话，谁行谁就上。在提高公司经营效率的同时，也让员工有展现实力与抱负的机会。

特别是对职场年轻人来说，反而更加公平了。中国有句老话， “嘴上无毛、办事不牢” ，在公司里面，年轻人得到的机会和信任，往往不如资历老的同事。现在就是要打破这种固有观念，他们的经验和大局观，可能不如老同事成熟，但带来的活力与创造力，同样是公司需要的。
你看华为，就是很典型的例子，大家可能只知道华为开出年薪200万招聘天才少年，却没注意，华为内部员工，其实年轻人的比例占了很大部分。之前日本一位记者去华为总部采访，华为5万年轻员工散发出来的朝气，让他感慨日本企业当年的景象，在中国华为得到再现。

最近还看到一位叫语宁的Z世代女孩，从英国著名高校毕业后在唯品会工作，带领8人的精锐小队。她和团队负责某国际品牌的商务拓展业务，半年左右，该品牌在唯品会的销售额增幅达到133% ，成为箱包品牌Top 5 。
虽然成绩不菲，但这位95后女孩却并不骄矜。她认为自己是庆幸的，进入职场两年就有机会担当重任。其实在唯品会，像她这样的年轻管理者越来越多， 95后员工比例也越来越大，为公司带来更多创新因子和活力。

正是因为重视员工的能力，前几天唯品会还入选福布斯评选的“2022中国年度最佳雇主”和“2022中国年度最具可持续发展力雇主” 。公司为员工提供餐厅、宿舍、运动场、图书馆和医疗观等。有网友评价，唯品会更像一个有爱的社区。
令人欣慰，越来越多中国企业确实开始变了。更多年轻人，在自己擅长的岗位和领域一展身手。对企业来说，这也是良性发展的开端。