|领导不公平对待，怎么办？

文章图片

领导不公平对待，怎么办？职场的一切都是职场，很多人职场遇到困难，心中难免有怨气、不满、埋怨等情绪。就事论事，无论老板有多么不公平对待自己，自己这样的心理都是错的，都会影响到自己的工作态度。领导不公平对待，不是自己的问题，而是对方的问题。那么，这样的局面，我们要怎么去改变呢？1、多多换位思考。很多领导都喜欢听话，能干的人，但是很多岗位，需要的能力其实都差不多，只要有这个能力，无论任何岗位都有用。很多领导听不惯很多能力不咋的，却会偷奸耍滑，为人圆滑等人，他们看重的是你的勤奋和工作态度，以及能不能听话。
多点换位思考，不代表你做不出成绩，不代表你不懂为人处世。 2、与时俱进，不与领导一同。领导喜欢年轻时有魄力，有能力的员工，但同事也不一定非得跟随领导，与时俱进地提升自己的工作能力，也同时是一个必然。 3、多听多看少说多做。有时候多听少说，能够少得罪很多人，也能让自己少做冤枉的事情。听不懂的，听不进去的，少说，做的不完美的地方，少做；能做的，做就好。与同事保持友好的关系，但不要老是一起吃喝玩乐，多听自己领导安排的工作，做好自己份内的事情，不在领导面前炫耀自己曾获奖，这样才能让领导对自己提升的态度感到安心。
现在的上班族，不管是什么行业，工作十几年下来基本上处于一个体力劳动强度不高，收入稳定，同时工作还容易出成绩的工作状态。但是，这样一份体力劳动强度不高，收入还相对稳定的工作，同时也容易出成绩，让人产生厌倦感，因此，面对身边的同事渐渐的在变成领导的“竞争对手” ，到底当上管理层，是不是自己真正喜欢，真正不想要的状态呢？1、同事之间有了优势。这种优势体现在两个方面，一个是同事间可能拥有更熟悉的人际关系，另一个则是同事间可能拥有更广的人脉和社会关系。正所谓“林子大了什么鸟都有” ，但是总会有些鸟儿不想让自己受到伤害的.【|领导不公平对待，怎么办？】所以在面对的竞争可能是同一个领域的竞争，而不是行行的都被竞争。在公司里，很多情况，尤其是对于普通职员来说，可以说是“鱼龙混杂”的状态，所以，为了自己在公司前景的拓展，可能可以与不同“势力”作比较，在做工作选择上更要谨慎。 2、同事之间的竞争是必然趋势。在公司里，可能会出现一些“狼性”的同事们，在自己面前炫耀自己已经是公司里的“宠儿” ，甚至会在自己的面前说一些更“不要脸”的话语或者事情，而自己在面对这些的时候，肯定是有所顾忌的。甚至是不想让对方知道自己在这样的情况下的“卑躬屈膝” 。