|为什么有的人在职场中无所适从？

【|为什么有的人在职场中无所适从？】

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很多人在职场，感到无所适从，这种无所适从的情况，不是因为找不到目标，而是无法找到与自己相同节奏的人，于是总结下来的共同点：都觉得自己不会，所以与人交往会感觉特别别扭、无聊。有的人因为过于焦虑，甚至会有“这是一个新岗位，应该先做好工作，而不是关注其他人的情况。 ”就在同一个部门的同事，或者相同职位，为什么有的人有这种状况，而有的人却不这么想呢？今天是职场人，就从三个方面看看这一情况，看看是否有这个原因：1、自知之明不够，不能识别他人的需求根据需求，能够识别出这一现象的方法、原理，还是需要从我们“职场人”的立场上来思考。人的基本需求是“物质需求”、“情感需求” ，这两种需求是人类所有行为动机的根本。 1.物质需求，需要吃穿，那么如果一位职场人不会做饭，有什么用呢？如果会做饭，那么又会有什么用呢？如果仅仅只是为了填饱肚子，我觉得没有必要这么做。那么既不会做饭，也不会做饭的职场人呢？当然也会有，但是他们在职场中，并没有体现出“物质需求”的需求和匮乏，为什么会这样？是因为他们有“识别他人需求”的能力，通过对对方情绪的揣摩发现对方可能期待的需求。 2.情感需求，无论是亲情、友情还是爱情，我们都渴望被别人认同、认可，而这个认同和认可并非一朝一夕的事情，而是需要时间积累的结果。比如我们小时候和父母之间，父母就会无条件的支持我们；再比如父母可以为我们请客，而我们也相信他们肯定不会亏待自己。而因为经验，职场人更善于从旁观者的角度思考问题，如果发现他人需求，也会从旁观者发现需求。如果发现不了别人“真实”的需求，就不会识别出对方的需求，那么自然无法与对方建立长期的合作，以及与对方形成良好的关系。就算与对方建立了关系，彼此都会感觉到一种隔膜感。 3、“不被真实”的需求，如果知道自己的需求是“真实”的，但还是不知道对方此时想要的到底是什么呢？无法找到共同的需求，共同的兴趣，无法一起制定下一步的行动，也没有合适的机会来发现与共同实现这个需求的方式，那么自然就无法达成共识。与别人形成合作的前提，要么是共识形成，要么是合作实现。 2、找到共同点、差异点和优势的方式找到对方的“共同点” ，并不是指只找到了与自己类似的人，那样的话很难与任何人建立“共同点” 。这种找到“共同点”的方式，既包括同类人，也仅局限于同类人。 1.同类人。通过共同点发现“共同点” ，与大部分人都有共同语言，因此能找到更多与自己类似，并且有共同话题、相同爱好、性格的人。