大学生|为什么大学生难就业？资深HR：这些大学生直接被淘汰，不用看简历 hr

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大学生在找工作的时候，都会投递简历，简历就如同一个人的形象，所以每年毕业生在做简历这件事情上做了不少功课，希望自己的简历能够得到认可。
【大学生|为什么大学生难就业？资深HR：这些大学生直接被淘汰，不用看简历】不过有一些大学生难就业的原因，并不是因为简历不合格， HR还没有翻看简历，就直接把这类大学生淘汰掉。

大学生数量增加， “就业难”已经是普遍现象
很多家长都会为孩子灌输“考上大学就会有好工作”这种思想，等到孩子真正考上大学之后，才发现想找到一份工作谈何容易，尤其是进入社会以后，并不会一帆风顺，会遇到很多困难。

随着我国的教育制度不断完善，越来越多的人有了上学的机会，因此大学生的数量也在逐年增加，每年毕业季，都会有一大批大学生进入社会。
然而用人单位的数量很有限，特别是待遇比好、薪资高的企业，招聘时十分严格，都是择优录取，一般大学生很难进入这样的企业工作。

满怀希望投出简历，最终却“石沉大海”
大学生为了缩小差距，在大四期间就开始在投递简历，当然有些也有纸质简历，还有现场手写版的简历。
刚找工作时，同学们都小心翼翼地对待自己的简历，后来发现投出的简历没有效果，没收到回应，慢慢就见怪不怪，开始“盲投” ，简历的质量为大幅度下降。

有很多大学生觉得自己是“名校”的学生，在选择工作和投递简历时候，总是一副胸有成竹的样子，觉得自己作为应届毕业生，要做着高大上的工作，小不屑于往小企业投递简历，只对大型企业感兴趣，殊不知大型企业的要求非常严格，规矩特别多。

还有同学始终信奉“是金子总会发光”这一句话，他们认为简历不重要，重要的是能力的体现，他们认为企业在招聘时，都是按能力择优录取，一味地点头哈腰根本不会被用人单位录用。
很多同学对自己产生过质疑，平时学习成绩比较不错，为什么在投递简历之后就杳无音信了呢？归根结底，就是和社会经验有关系，很多学习好的大学生，因为没有足够的社会经验，往往在筛选简历的环节就被“淘汰”了。

资深HR：这些大学生直接被淘汰，不用看简历
大部分用人单位的人事部都很有经验，他们对筛选简历这一工作已经了如指掌，对于很多职场的“新鲜力量” ，他们也都有着自己的看法。
很多毕业大学生自以为自己很聪明，通过简历往自己身上“贴金” ，实际情况与描述不符，其实作为资深的HR ，早就已经看透这些所谓的“套路” 。

大型的企业，比如国企或者名企，每天要过滤的简历数量非常多，通常都由HR进行筛选，适合面试的简历会交给经理。据资深HR介绍：有些大学生的简历根本不用看，直接可以淘汰掉。