大学生|为什么大学生难就业？资深HR：这些大学生直接被淘汰，不用看简历( 二 ) hr

筛选简历就如同网上阅卷，久而久之会产生视觉疲劳，对于HR来说，那些看起来字迹不工整、在网上下载的模板、东拼西凑的简历根本不会看，直接就会淘汰，连过初审的资格都没有。
在初审过后， HR又会选择专业对口的学生，名校毕业、硕士以上的简历通常都会被保留到最后，根据相关人员介绍， HR每天的工作量都非常大，为了提高工作效率，会先查看名校毕业生的简历，如果没有合适的人选，再查看普通学生的简历。

其中还有一种简历也会被HR直接淘汰掉，这种简历虽然格式很规范，但简历内容冠冕堂皇，尤其是性格特征和个人技能那一板块，脱离实际，东拼西凑，没有实事求是。
在性格特征这一栏，很多学生会写“热爱学习，性格开朗，乐于助人”等等这些普遍的词语，对于经验丰富的HR来说，一眼就能看出这些词语都是从网上抄来的，没有亮点也不真诚，所以就会立马过滤掉。

大学生想要面试成功，不能忽视这几个问题
制作一份高质量的简历
制作简历，最重要的一点就是要用最简短的语言，将自己的特征优势概括出来，排版的美观也需要注意，要给面试官留下好的印象。
另外，在填写简历的时候要实事求是，千万不能过度放大自己的成就，其实这些都会被HR一眼看出来，各种不存在的奖学金和虚假的实习经验，不但不会增加面试官对自己的好感，反而会让面试官觉得你不诚实。

提升自己的实力
想要被自己心仪的企业录用，最关键的是提高自己的实力，只有专业技能足够优秀，才有可能获得用人单位的认可。
想要让自己获得更大的成就，拥有更多的机会，努力是必经之路。努力提高自己的专业技能以及人际交往能力，还要提高心理素质和身体素质，俗话说“你若盛开蝴蝶自来” ，只有让自己变得足够优秀，自然有人会看到自己的光芒。

总而言之，机会都是自己争取来的，想要把握住机会，要做好充足的准备，每年大型企业的招聘，对于应届毕业生来说都是一次难得的机会。
现在到了毕业季，希望所有的大学生都能够重视面试这件事，制作一份高质量的简历，多学习一些面试技巧，争取在面试的过程中脱颖而出。