大学生|名企HR谈毕业生求职：有些大学生不用面试，看简历就直接淘汰了 hr|求职|大学

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曾经谁家要是出了名大学生，那肯定是亲戚邻里夸赞的对象，甚至刚考上就会被认为将来不愁找工作，铁定大公司抢着要，可如今时代不同，大学生找工作甚至比高中学历的还困难。

原因也不难猜，就业市场大学生过剩，太多大学生竞争相同岗位，大学生又自认为是高学历，不愿意在普通岗位上凑活，都想找到体面的工作，这就方便了用人单位，投简历来的大学生数量太多， HR筛选简历就变得格外严格。

名企HR谈毕业生求职：有些大学生看简历就直接淘汰了简历是大学生找工作必备的东西，无论是线上还是线下，简历递出去才能等待下一步的面试，可一位名企HR谈起毕业生的求职现状却表示，有些大学生根本不用面试，看简历基本就可以直接淘汰了。

名企大厂每次招聘都能吸引无数毕业生投来简历，甚至非招聘旺季都有大学生毛遂自荐， HR筛选简历要格外有效率，有时候毕业生的简历触碰了“红线” ，那么即便大学生本身再优秀， HR也不会多看。

【大学生|名企HR谈毕业生求职：有些大学生不用面试，看简历就直接淘汰了】简历错误百出的大学生，基本是HR首先淘汰的类型，尤其越是在知名企业，越重视规矩和制度，大学生过于敷衍的简历，连基本格式都不对， HR会认为你很不重视也没诚意，网上免费的简历模板那么多，大学生都不愿意花时间下载，没有哪家公司愿意招聘一个做事不认真的人。

还有一类没有亮点的简历， HR也会直接淘汰，很多大学生不会设计自己的简历，只会在网上摘抄，网上热度高的简历模板总是那么几样，千篇一律的简历HR看得都快背下来了，大部分都是“肯吃苦耐劳，性格开朗……”
没有丝毫特色的简历如何能说服HR通知你来面试呢？大学生要知道你面对的是来自全国各大院校的毕业生的竞争，简历上都没有亮点的你只会泯然众人矣。

还有一类大学生的简历，也是HR看过后就会扔在一边的，那就是胡编乱造型，就像大学生面试多了，听见HR说的一些术语就大致知道这份工作是怎么回事，资深的HR面试的学生多了，看一眼简历就知道大学生的基本情况。

大学生可以适当润色自己的教育经历，但是过分的夸张造假，把没有取得过的荣誉和成就写在简历上就不合适了，不说HR会不会信，如果在面试阶段对方询问起来，谎言就不攻自破了，没有诚信的人哪家公司都不愿意要。

简历是大学生求职的门面，一定要认真准备很多大学生都自诩能力出众，不屑于在简历上花心思，殊不知HR不从简历上看到你的闪光点，又怎么会通知你面试呢？所以聪明的大学生一定要在简历上认真准备。
简历是大学生的门面，所以给HR留个好印象是很有必要的，大学生可以在网上下载比较简洁的模板，然后自己填写，填写的格式很重要，有些公司十分注重这一点，就连字体和标点符号都会留意，尤其是大学生如果应聘办公室岗位，需要考验办公软件技巧，简历都设计不好，很难有说服力。