00后|“让我加班？门都没有”，00后拒绝加班后被开除，反手将公司举报 90后|职场故事

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【00后|“让我加班？门都没有”，00后拒绝加班后被开除，反手将公司举报】
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事件回顾：
毕业季之所以更为特殊，是因为中国首次突破千万大学毕业生的门槛，也是第一批零零后毕业生进入职场的一年。
在我们看来，零零代出生在一个特殊的时代。在经历了中国科技发展的各个阶段后，他们的生活条件逐渐改善，其中大多数是独生子女。自然，他们在这样的环境中成长，更具个性。

“让我加班，没有门” 。 00后，他拒绝加班，被辞退，并回头举报了公司。
零零后进入工作场所也表现出不受压迫、不接受不公平待遇的叛逆性质。零零后整顿职场的消息层出不穷。他们将以何种方式面对工作场所的不公平现象，如何在工作场所反击PUA呢？
这个故事发生在一名来自苏州的零零后毕业生身上，这名学生今年毕业后刚踏入一家苏州地区的电子公司，原本畅想的工作生活却被加班打乱，该公司无止境的要求员工进行加班，并且不赋予相应的加班费，为此该毕业生表示自己并不接受这样的工作制度，每天完成自己分内的工作后直接向领导表示拒绝加班。

公司领导对无法处理该员工感到愤怒，随后以该员工不配合公司相关政策为由解雇了该员工。当然，毕业生不会轻易接受这种不公平待遇。然后，向劳动局起诉该公司，要求进行劳动仲裁。最终仲裁结果显示，该公司无故解雇了该无过错员工，并最终被罚款20万元，作为对该员工的赔偿。
从这名员工身上，我们可以看到90后和80后员工缺乏勇气和不羁。不公平的工作制度本应得到纠正，但在大家的默许下，这已成为理所当然的事情。这名员工的做法非常可喜，也体现了00一代的决心和勇气。

80后加班、90后钓鱼、00后开始整顿职场。
不同年龄段的人面临不同的生活环境，这影响了他们对待加班和不公平工作制度的态度。那么他们对80后、90后和00后的态度是什么？
（1）80后加班
80年代的员工是刚刚接触到新时代发展的人。他们这一代人已经进入了经济快速发展的时期。面对大量的就业机会和工资上涨，他们本可以拥有任意的资本，但生活的压力已经把他们压在了经济的压力之下。

因为没有固定的住房分配制度，他们开始承受住房贷款和汽车贷款的沉重压力。上面是年迈的父母，下面是饥饿的孩子。如果他们因为加班而与领导争吵，他们将失去财政资源。因此，在加班之前，他们往往选择保持沉默，默默地完成加班任务是最好的选择。
（2）90后在摸鱼
与80后相比， 90后的压力要小得多，因为许多90后接触到了一些先进的思想，不太重视婚姻和生育。许多90后没有挣钱养家的压力。如果父母双方都是有退休工资的双职工，他们将有更多的资金。