996|中国只有22%的企业是双休，为什么打工人想要“双休”这么难？( 二 ) 加班费

二者都是受到大环境危机的影响，被迫实行四天工作制，而社科院建议的2030年“上四休三”工作制，则是劳动生产率达到一定水平，这是社会的进步。
然而现实是， 996越来越多，大小周越来越普遍。

为什么职场人想要“双休”这么难？
1、企业跟风，职场内卷
随着996、大小周等话题关注度不断上升，不少企业开始效仿。
“大厂都996了，我们怎么能落后呢” ，不少微小、初创企业开始向行业巨头看齐，不顾实际的盲目跟风，生搬硬套，大小周、单休，甚至硬性规定9点才可以打卡下班。

学习到了大厂的工作制度，大厂的工资、福利，老板却选择性地忽略掉了。
另一方面，近些年随着行业压力的加大和企业竞争的加剧，各大企业为抢占市场，获取利润，对于资源匹配的效率要求更高，包括提高时间的产出。
这样下来，势必要求员工在工作中投入进更多的时间和精力，导致加班成常态，没有周末和节假日更是习以为常。
2、996、大小周：不违法
大部分职场人心目当中，似乎只有“双休”才合法合规，而“单休”“大小周”抑或是“按月休”等休息制度都是违反劳动法规的。
但实际上， “996”的工作制听起来似乎不“人道” ，但必须承认，它还真的不违法！
各家公司，尤其是行业巨头的HR和公司法务绝非摆设。对于公司的每项制度，都会主动对其进行法律风险的规避。

譬如，对于员工的工作时长，《劳动法》上作出的规定是：每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时，每周至少休息一日。如果超过规定，用人单位就得向劳动者支付“延长工作时间”的加班费。
因此，不管是周末单休、大小周还是按月休，如果在规定范围内的话，是不违反劳动法的。
当然，法律不保护双休，并不意味着双休是不合理的。对于职场人而言，工作时间过多，没有时间休息、陪伴家人，自然就为家庭生活的不和谐埋下不利因素，最终导致工作效率下降。
3、年轻人又爱又恨的加班
现在越来越的工作岗位，可以脱离时间与空间的限制。工作和生活界限模糊，只要有手机和Wi-Fi便能够随时进入工作状态，也使得不少职场人的生活空间遭受工作的侵占。
比如加班重灾区的程序员，销售员、医生、建筑工人等不少职业，经常需要对应临时以及熬夜的工作， “上五休二”成为奢望。

但另一方面，多加班、多工作，自然就意味着可以多一些收入，想加班的职场人，不少就是因为 “加班费” 。
众所周知华为、腾讯、阿里等不少互联网头部企业996情况严重，但背后福利待遇也是十分丰厚的，这也是为什么许多职场人明知“大厂”加班严重，却仍旧趋之若鹜、踏破门槛的主要原因。
就目前中国的众多企业来说，别说是带薪休假，很多公司不仅经常加班，甚至连加班费也没有——“合同5*8 ，实际7*24 ，随叫随到。 ”

要不要去“非双休”的公司？
那么，对于非双休的公司，打工人到底要不要去？
在选择公司时，一定要拒绝盲目跟风，因为每个人倾向的重点都不同，有人注重“钱” ，有人注重职业发展，有人更注重生活与工作的平衡。
可以从四个维度来思考
1、MP
意即more pay ，即工资、奖金、社保福利等
加班问题不大，但后期福利是否能跟上？每个人心里都有一个标尺，你付出的劳动时间和精力，与你获得的回报是否能达到平衡？