招聘|为什么现在企业招聘人才这么难？求职|前台

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今天，一向温文尔雅的我，忍不住因为招聘的事和销售总监吵了起来。
销售顾问已经招聘了四、五个月的时间，还是没有人到位。销售总监竟然把原因全都归咎到我身上，作为HR ，我自然不能接受，干脆和他争辩起来。我一共给销售总监推荐了二十多个人选，无论经验多么丰富，背景如何优秀，都卡在年龄上没有通过。
销售总监希望候选人有两年行业经验，年龄最好不要超过27岁。但实际上在这个行业积累两年工作经验的年轻人都十分浮躁，不是要转行，就是要做管理岗位，他们对这个职位兴趣不大，能过来面试的人更是凤毛麟角。

销售顾问这个岗位前前后后有三个人离职，做的时间都不长，最长的五个月，最短的一个月。这三个人在年龄上非常符合要求，都是27岁以下的年轻人。但是，他们当中不是因为销售业绩不好被辞退，就是因为自己找到更好的工作而离职，稳定性很差。销售总监并不觉得这是一个问题，仍然卡住年龄这一个要求。
很多三十多岁的候选人经验丰富，愿意来做普通销售。但是，销售总监却总是以各种理由搪塞，要不就是不安排面试，要不就是草草聊一会儿就让人离开，归结到底就是嫌人家年龄大。
销售总监今年32岁，谈起35岁危机，他也感觉惶惶不安。明明知道自己也会面临35岁危机的，却不给30多岁年龄的人机会。是自己作为管理者没有信心驾驭比自己年龄大的下属？还是担心下属的工作能力太强会取代自己，从而有危机感？
公司的行政前台到现在都是空缺，因为行政总监的招聘要求是本科毕业且形象气质好，有这样条件的女孩子没有人会愿意做前台，至少是不愿意在我们这样名气一般的公司做前台。实在没办法，只得让几个实习生轮流负责前台工作。
上个月，我给一个咨询师岗位的候选人发offer ，薪酬比同岗位高出20% 。为了能争取他， CEO亲自和他沟通，最后他还是拒绝了我们的offer 。
这个人选26岁，国内211本科，海外名校硕士，一年工作经验。我们给他发offer的同时，他说手里已经接到好几个公司的offer了，需要考虑一下再给我们答复，可见他在人才市场是多么强手啊。
但是，他最终还是拒绝了我们的offer 。拒绝的原因说得很坦率：他再过几年就30岁了，这几年是他职业生涯非常关键的发展时期。坦率地说，他认为我们公司规模不大，名气一般，他希望去一个处于朝阳行业的大公司工作。最后，他接受了一家世界500强的offer 。
他知道自己那么强手的原因除了教育背景，还有最重要的一点就是年龄上的优势。既然企业都乐于收割青春红利，年轻人也并不傻，他们知道自己最珍贵的职业生涯就是那么几年。那么，黄金时期这几年应该在一个最能给自己带来价值增值的平台上发展。
所以，有学历和背景的年轻人，不会因为公司给的工资高，或者急于找工作，就随便进入一个公司。

【招聘|为什么现在企业招聘人才这么难？】职场上，求职和招聘，本来就是需求和供给的关系。现在倒是更像是一对矛盾体，很难调和，问题到底出现在哪里呢？一方面是企业招聘难，另一个方面是大量求职者找不到工作。
造成问题的原因是什么：